依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督。第八条任何组织和个人对于违反劳动保障法律、 十七条劳动保障行政部门对投诉举报或者劳动监察中发现的违反劳动保障法律、法规行为，应当在七日内决定是否立案，并告知投诉人或者举报人。对不属于劳动保障 ...
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权益，规范劳动力市场行为，促进劳动者就业，实现劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内 的，责令退还劳动者。第三十九条违反本条例第十八条第一款规定，用人单位在规定的期限内对劳动者未确定是否录用，或者逾期未订立劳动合同的，由 ...
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保障网站上或用其它方式公示三天，接受社会监督，并在十五日内做出是否批准设立职业介绍机构的决定。对不予批准的，应当书面告知申请人，并说明理由 应当按照国家的有关规定执行。第二十条职业介绍机构违反劳动保障法律法规从事职业介绍活动的，依据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动力市场管理条例》等有关法律法规 ...
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合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川实际，制定本办法 争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书 ...
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监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本 ，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而 ...
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职业中介行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》的规定与外来务工人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。加强对外来务工人员签订 投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律 ...
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和化解运行风险，规范社会保险管理服务工作，确保社会保险基金安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国审计法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核 凭证、账簿以及其他相关资料和资产等，对检查事项有关问题进行调查，对违反内部控制制度的行为做出临时处理决定。第十三条稽核部门应按照内审程序 ...
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，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定， 纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定 ...
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和奖金的形式和职工进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相 备用金必须按规定用途支用，不得挪用。财会部门要经常检查备用金的使用情况，对违反规定者，要及时采取措施将借款收回。 四、对因工作业务需要经常性保持备用金的 ...
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保障网站上或用其它方式公示三天，接受社会监督，并在十五日内做出是否批准设立职业介绍机构的决定。对不予批准的，应当书面告知申请人，并说明理由 应当按照国家的有关规定执行。第二十条职业介绍机构违反劳动保障法律法规从事职业介绍活动的，依据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动力市场管理条例》等有关法律法规 ...
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