与卫生；（五）保险福利；（六）职业技能培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）合同的期限；（九）变更、解除、终止集体合同的程序；（ 规定，随意延长劳动时间，克扣或者无故拖欠职工工资，违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定，不按要求为职工提供保险福利及职业技能培训的，由劳动和社会保障 ...
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中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条本条例适用于本省行政区域内的企业 单位进行劳动安全卫生教育；(八)参加并监督劳动者伤亡事故的调查和处理，实行职工因工伤亡认证；(九)法律、法规赋予的其他职责。第十一条劳动行政部门设立劳动安全 ...
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女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，代表和维护女职工的特殊权益。第十条基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，经省、设区的 企业工资收入分配；(四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等职工劳动权利的维护；(五)劳动争议的预防 ...
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存在任意安排和强迫工人加班加点的现象，是否按规定发放了加班加点工资等；6、职工人身保护情况。是否有欺侮、打骂、体罚职工的行为等；7、社会保障情况。是否参加 外来劳力的就业证卡情况；用工行为的签约签证情况等。 (3)各类企业的女职工和未成年工特殊保护情况。第三阶段：12月1日至12月5日，总结阶段。12 ...
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报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；(六)务工人员的权益保障；(七)劳动争议的预防和处理； 时间的；(五)未依法参加社会保险和缴纳社会保险费的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（ ...
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村民委员会应当协助公安机关做好暂住人口管理工作。第五条暂住人口的合法权益受法律保护。暂住人口应当遵纪守法，服从管理。第二章暂住登记与暂住证申领第六条年满16 工（年满16周岁，未满18周岁）的，必须执行有关对未成年工特殊保护的规定。用人单位招用国家规定必须持证上岗的技术工种人员，按有关规定执行。第二十 ...
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委员会应当协助公安机关做好暂住人口管理工作。第五条暂住人口的合法权益受法律保护。暂住人口应当遵纪守法，服从管理。第二章 暂住登记与暂住证申领第六条年满16 工(年满16周岁，未满18周岁)的，必须执行有关对未成年工特殊保护的规定。用人单位招用国家规定必须持证上岗的技术工种人员，按有关规定执行。第二十四 ...
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第一章 总则 第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政 、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门；人力资源 ...
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率先实现充分就业奠定基础。全面贯彻落实《残疾人就业条例》，完善残疾人就业促进和保护政策措施，推动党政机关、企事业单位按比例安排残疾人就业，加大对福利企业、盲人 体系和劳动关系协调机制。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小 ...
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，但不包括下列各项收入：(一)中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和 ...
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