应当核查其经现居住地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明，对未按规定落实节育措施和计划外生育未处理的流动人口，要求其子女回户籍所在地入托入学。第 和就业服务等相关工作。第九条 暂住人员就业必须具备下列条件： (一)达到法定就业年龄，有劳动能力； (二)具备一定的文化水平或者职业技能； (三)具备独立 ...
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月后，从第7个月开始享受基本医疗保险待遇。第二十四 条参保人员达到法定退休年龄时，医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或者灵活就业人员一次性 条 基本医疗保险的用药范围和服务项目必须符合《浙江省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》。参保人员需要使用乙类 ...
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月后，从第7个月开始享受基本医疗保险待遇。第二十四 条参保人员达到法定退休年龄时，医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或者灵活就业人员一次性 条 基本医疗保险的用药范围和服务项目必须符合《浙江省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》。参保人员需要使用乙类 ...
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由其所在单位发给；属于因企业破产、改制、撤销、分流等原因失业的，在达到法定退休年龄后，由当地财政发给，具体办法由县（市）区政府制定。 2003年4月 ）项规定的城镇居民，由县（市）区人民政府一次性发给3000元补助费。 终生未生育、也未收养子女的夫妻，可以享受前款规定的待遇。第十八条取得《独生子女父母 ...
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、牧、渔场的在籍固定职工，不按农民对待。第三十四条已达法定婚龄，未到晚婚年龄要求登记结婚的青年，其所在单位或户籍地计划生育部门应对其进行晚婚晚育教育，仍要求 下列经济处罚：(一)女二十周岁零九个月以下生育的为早育。未依法确立夫妻关系生育的，为非婚生育。未达到生育间隔规定生育的，为抢生。对早育、非婚生育 ...
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生育的，为早育；未达到规定生育年龄生育的，为抢生。对早育、抢生的，征收１０００元至５０００元计划外生育费。（二）已超过法定婚龄的男女双方 ，给予通报批评，造成人口失控应当追究其有关领导的行政责任。对不实行计划生育工作法定代表人责任制的企事业单位，由所在县（市）、区计划生育行政管理部门处以１０００元以下 ...
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工作列入承包、租赁合同，保证贯彻执行国家计划生育方针政策；私营企业、三资企业实行法定代表人计划生育责任制，承担推行计划生育工作，保证完成人口控制计划的责任。第八条 (一)早育(女20周岁零9个月以前生育)的、非婚生育(未依法确立婚姻关系生育)的、抢生(未达到规定生育间隔生育)的，应根据不同情况征收1千 ...
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要指定人员负责计划生育工作。第十条各机关、团体、企业、事业单位及其他组织应实行法定代表人负责的计划生育工作责任制，并设置计划生育工作机构和配备专（兼）职工作人员，建立 计划外生育费：（一）女２０周岁零９个月以下生育的，为早育，未达到规定生育年龄生育的，为抢生，对早育、抢生的，征收１０００元至５０００元 ...
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保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限和在本市的实际缴费年限达到我市规定的，退休后不再缴纳基本医保费，按照规定享受基本医保待遇。未达到最低缴费 职工使用医疗补助基金支付医疗费，所用药品应符合《河北省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》，所采用诊疗项目应符合《河北省基本医疗保险诊疗项目范围》，所 ...
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妇女问题研究，开展女性学和性别平等讲座与培训。6.主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达到12年。7. 加大对女性高技术技能人才的培养。策略措施：1. ，提高参保率。以城镇居民基本医疗保险为依托，完善城乡生育保障制度，为城镇灵活就业和未从业妇女提供生育保障。3.健全完善覆盖城乡居民的医疗保障制度。完善 ...
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