职数内按照规定晋升。未经组织、人事部门审批任职职数和岗位职员的人员，不予兑现晋升行政职务和专业技术职务工资。工勤人员晋升岗位等级工资，要按照自治区的有关 后执行。未按规定报批的，其奖励晋升的职务工资一律无效。(四)机关事业单位工作人员(含工勤人员)受刑事处罚，党纪政纪处分后，以及在受审查期间的工资待遇 ...
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的处级领导干部的核编(含处级员)。由增人单位凭市委组织部门的干部调转介绍信领取填写《机关、事业单位人员编制变动审批表》，到市编办办理增人核编手续 由增人单位提出书面报告，并提交调入或招聘工勤人员档案材料(年龄应在35岁以下，具有技校或中专以上学历，从事技工岗位的应具有本岗位的技术工人等级证书)，经研究 ...
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政府购买服务岗位聘用人员考核采取月考核与年度考核相结合。月考核由用人单位负责，年度考核由市人才人事公共服务中心会同用人单位共同组织实施。年度考核 任务等情况并结合我市实际，暂确定政府购买服务岗位费用(包括人员工资、社会保险金和住房公积金)的年核拨标准为：工勤技能岗位21720元、管理岗位22590元、 ...
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的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的 、形式和程序，招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容，填写《玉林市事业单位公开招聘人员岗位申报表》。市直事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门 ...
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的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的 、形式和程序，招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容，填写《玉林市事业单位公开招聘人员岗位申报表》。市直事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门 ...
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我市实际，制定本实施办法。第二条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需 报市政府人事行政部门备案，面试工作由县（区）政府人事行政部门和事业单位主管部门负责组织实施。成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15 ...
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。(六)完善工人技术等级制度。根据不同事业单位性质和岗位特点，合理确定工勤人员岗位和技术等级职数，规范事业单位工人岗位和技术等级管理；建立职业资格证书制度，逐步 要建立相应的工作专班，结合本地本部门实际，拟定具体细则，认真组织实施。各级组织人事部门要密切配合，加强与各有关单位的指导协调，注意研究改革中 ...
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资历的职员等级系列，职员等级要实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和 违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当 ...
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章公开招聘的范围和条件第五条 本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本实施细则。前款所称事业单位，是指本市各级人民政府（管委会） 顺延报名、考试时间。第十三条 公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。第十四条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名 ...
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除国家政策性安置、上级调配安排以及确需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行 一般在每年年末或者翌年年初进行，按管理权限由人事部门研究提出方案，按程序报批后组织实施。具体程序为：考核准备、述职述廉、民主测评、个别谈话、形成考核 ...
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