通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。清算(破产)公告之日，为原企业职工的劳动关系变更、解除、终止日，有关职工 或患职业病丧失部分或大部分劳动能力(5-10级)的职工，在计提经济补偿金的基础上，另按省、市工伤保险的有关规定计提伤残就业补助金或伤残抚恤金等相关费用； ...
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宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 养老期间的待遇第十六条用人单位应当按照国家和省的有关规定，为劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证 ...
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试行就业见习培训和职业资格培训计划的通知》(宁劳社职培(2004)1号)文件规定执行。 三、鼓励新生劳动力参加职业技能培训本市户籍从未就业的各类新生劳动力， 、失业、工伤、生育保险补贴，补贴期为3年。用人单位可携带《社会保险费补贴申请表》、营业执照副本和税务登记证副本原件及复印件、企业职工工资支付凭证 ...
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技能培训。按规定参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费的中小企业，当年裁减人员不超过上年末职工总数5%的，可按其缴纳失业保险费的一定比例，给予企业职工岗位技能培训 新招用持《再就业优惠证》的失业人员就业，可按企业为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人 ...
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并定期进行安全技术教育和考核。如发生工伤事故，由用工单位负责统计上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。临时工的个人劳动防护用品以及从事 工资（或原定工资）５０％的生活补助费。低于所在地城镇职工生活困难补助标准的，按补助标准发给。在企业工作半年以上的临时工，伤病痊愈或医疗期满尚未痊愈， ...
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满15年及15年以上的人员。上述跨统筹区转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费 关系接续应当按照本办法第一条有关规定办理。六、自2003年7月1日至本办法下发之日前已参加我市城镇企业职工基本养老保险的跨统筹区人员的养老保险待遇， ...
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满15年及15年以上的人员。上述跨统筹区转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费 关系接续应当按照本办法第一条有关规定办理。 六、自2003年7月1日至本办法下发之日前已参加我市城镇企业职工基本养老保险的跨统筹区人员的养老保险待遇 ...
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薄弱村结对帮扶，实现村企挂钩全覆盖。26．提高城市发展水平。修编江苏省城镇体系规划，完善相关区域性规划。加强城市基础设施建设，完善城市服务功能， 完善大学生医保政策，确保城镇职工基本医疗保险参保人数达到1530万人，城镇居民基本医疗保险覆盖率达到90%，农民工参加医疗、工伤保险人数分别达到370万人、 ...
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纲要为加快推进我省残疾人事业发展，根据《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》和《江苏省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，制定本纲要。一、残疾人 确保将在城镇就业的残疾职工纳入基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险。鼓励、帮助个体就业、灵活就业残疾人按规定参加社会保险并落实有关补贴。对企业吸纳和 ...
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国发［1998］44号）和《关于江苏省城镇职工医疗保险制度改革的实施意见(苏政发［1999］83号），结合本市实际，制定本暂行规定。关联法规：国务院行政法规（1 解决；未参加工伤、生育保险的，按原办法解决。第四十六条医疗消费水平较高的行业，在参加基本医疗保险的基础上，可按照国家有关规定建立企业补充医疗 ...
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