组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。（三）非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但 录用从事非全日制工作的劳动者时，应及时在劳动者本人持有的《劳动保障手册》上进行记载。劳动者没有《劳动保障手册》的，用人单位有义务协助劳动者个人到当地 ...
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条件差、劳动安全和职业病防护没有保障等问题；加大农民工劳动合同监管力度，重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工等用人单位与农民工签订劳动合同，提高 企业，依据有关法规实施法律、行政和经济处罚；要充分发挥区县维权热线电话及劳动保障咨询服务电话的作用，完善日常投诉举报案件查处机制；要继续清理、取消 ...
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制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化 合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有 ...
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，以及用人单位招用下岗职工是否签订劳动合同的情况。二、检查方式各地劳动保障部门应采取巡视检查和举报专查等方式。对没有按时足额缴纳养老、失业保险费、 发放下岗职工基本生活费的企业要进行重点检查，并提出明确的处理意见。各地劳动保障部门还要通过新闻媒介向社会公布反映社会保险和下岗职工基本生活费发放问题的举报 ...
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、规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理，并加以说明。二 ２５６号）中规定的“风险金”是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币（实物），不是指签订劳动合同时双方当事人约定的一方违反劳动 ...
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等有关文件精神，采取有效措施，解决拖欠农民工工资工作取得了明显成效。但是，拖欠工资问题还没有从根本上得到解决，特别是加工制造、建筑施工、餐饮服务等劳动 不按国家最低工资规定支付农民工工资、不依法支付加班工资、不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，要依法严肃处理。（五）认真做好相关材料报送和专项检查 ...
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。第三条凡在本市用人单位工作，身体健康，无犯罪记录，办理就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，无违法生育纪录，在本市有固定住所（含本人自有住房、用人 十五条本办法规定的入户条件中，涉及就业登记、劳动合同、缴纳社会保险费的，以珠海市劳动保障信息系统记录为准。凡该系统中没有信息记录的，市或区劳动保障部门 ...
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，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以包 安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； ...
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》处理，由省、自治区、直辖市确定。《规定》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动 协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。列席代表没有仲裁权。 八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？ ...
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》处理，由省、自治区、直辖市确定。《规定》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同 协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。列席代表没有仲裁权。八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？ ...
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