账户养老金，按本条第（二）款的办法计算。（四）参保后的职工，在男年满60周岁、女年满50周岁或55周岁时，缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的 年12月31日前参加工作的原农牧渔良种场职工、连续工龄满10年及以上、本文下发时已达到国家法定退休年龄，且达到法定退休年龄前未因非组织原因中止在农牧渔良种场 ...
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，其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复，下同)。(七)职工距法定退休年龄不足五年的，经本人申请、企业批准，可以离岗退养。离岗退养职工到达 或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)法律、行政法规、规章规定的其他情形。第 ...
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中个人缴费部分和2006年1月1日以后个人账户全部储存额一次性支付给本人或法定继承人，不再发给其他一次性待遇。 八、2005年12月31日以前已经由事业单位 。 九、参保人员达到国家规定的正常退休年龄，由企业或档案保管单位负责为其申报办理退休手续。职工按特殊工种提前退休、女干部身份在工人岗位工作满5年 ...
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在职职工标准由原企业适当补助。(六)冬季取暖补贴、独生子女补贴，以及女职工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，按国家规定标准执行，所需费用由原企业负担。(七 年限合并计算；过去个人帐户基金储存额与续缴的养老保险费累计计算。职工达到法定退休年龄时，按照全社会的统一办法，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本 ...
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听取工会、职代会意见，并向劳动行政部门报告后组织实施。企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报劳动保障行政部门核准后 职工，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会，企业与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上 ...
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的，改制后企业是否继续办理离岗退养，由改制企业自行确定。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金；经原企业与 。国家有新规定的，从其规定。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在此期间合同期满的，也不得终止劳动合同 ...
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发生下列情形时仍按规定正常缴费，不降低缴费工资基数：１．职工退出工作岗位休养期间；２．女职工生育在规定的哺乳期休长假期间；３．出国、出境工作仍在国内 养老保险金计发办法第二十五条职工同时具备下列条件，可按规定办理退休手续，自批准退休的次月起发给基本养老金：１．达到法定的退休年龄；２．《试行方案》实施 ...
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保险的按有关规定办理。 六、对改制企业中男1953年底、女1958年底前出生的富余人员需一次性缴纳到法定退休年龄时的基本养老、医疗保险费的具体做法为：以分流时上 规定将这两项费用记入其个人帐户。 七、为了确保距离法定退休年龄不足五年而不参与改制的职工的合法权益，对改制后企业性质为非国有企业或非国有控股 ...
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保险待遇：(一)《实施办法》实施前退休，截止1999年12月31日，仍未达到国家法定退休年龄的(男：60岁女：干部55岁、工人50岁)；(二) 起施行。附件五：淮南市定点医疗机构医疗服务管理暂行办法第一条 根据《淮南市城镇职工医疗保险制度改革实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)，制定本暂行办法。 ...
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失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和年满50周岁且连续工龄满 单位或个人1000－5000元的一次性奖励。11、对通过“四○五○项目”安置大龄下岗职工实现再就业的项目执行人，取得《劳动就业服务企业证书》后，享受劳服企业有关 ...
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