对妇女的录用标准，不得以性别为由拒绝接收国家分配的妇毕业生。企业在转换经营机制，实行人事、劳动、工资制度改革时，不得以性别为由歧视女职工。对不适应原 特殊情况外，一般随母方生活。两周岁以上未成年的子女，父亲死亡、丧失行为能力及其他情形不能担任监护人的，母亲的监护权，任何人不得干涉。离婚妇女对男方抚养的 ...
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的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于苏州市最低生活保障线。 第六条下列 本人、配偶及其未成年或待业未婚子女整户迁入；(三)投靠父亲或母亲的未成年或待业未婚子女；(四)结婚后需投靠的外市无业城镇或农村配偶；(五)需投靠子女的 ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：（一）取消、降低、扣发工资；（二）取消、降低福利待遇；（三）在晋级、晋职、评定专业技术职务、 的各项权利；从落户之日起，享受落户地农村集体经济中的各项权利。因父亲死亡、母亲改嫁，户口未随母亲迁出的女性儿童少年，户籍所在地不得强迫其迁出户口，不得取消其 ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：(一)取消、降低、扣发工资；(二)取消、降低福利待遇；(三)在晋级、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修 权利；从落户之日起，享受落户地农村集体经济中的各项权利。因父亲死亡、母亲改嫁，户口未随母亲迁出的女性儿童少年，户籍所在地不得强迫其迁出户口，不得 ...
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户口迁入期间，下列情况准予入户：1．新出生的婴儿、母亲户口在封户范围内者；或母亲系本城镇户口又无住房、父亲户口在封户范围内者。2．经有关部门 算起)，由拆迁人给予一次性补偿。政策性亏损和微利企业，按职工(含退休人员)三个月平均工资总额或三个月税后利润补偿，其他企业补偿额最高不得超过三个月的税后利润(按 ...
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