认为需要规定的其他事项。第五条 劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的，自鉴证之日 身心健的；(二)用人单位不能按照劳动合同支付劳动报酬的；(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的；(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使员工合法 ...
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的少数民族公民；在招工中，除特殊行业外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务 厂长(经理)的任免和奖励，由政府授权部门负责；(七)对企业财产管理法规的执行情况进行监督，由企业主管部门、国有资产管理部门负责。第二十一条 政府通过采取 ...
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协商方式签订工资集体协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。第六条 争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。第三十四条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第五章法律责任第三十五 ...
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将企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金基金个人账户，以及特殊情况的限制条件；职工个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户；企业年金基金 反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理 ...
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合同应符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式规定双方的权利和义务。 依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。一方要求变更合同， 合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； （四）职工本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动 ...
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要实行劳动合同制。力争到今年年末，除少数有特殊情况的企业外，全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。企业化管理事业组织中的职工和国家机关、社会团体及 技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策（一） ...
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服务记录或有服务记录无收费记录的，每次扣3分； 8、 用工情况 1) 含义：用于评定员工签订劳动合同率、员工社会保险缴纳率及保障员工合法权益的 评分标准 6、 义务服务 1) 含义：指义务为求职者提供就业服务，尤其是义务为特殊群体、困难群体及长期失业者服务的记录。 2) 分值：12分 3) 评分规则： ...
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应按国家有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用用人单位所在地劳动行政部门统一印制的文本。第十九 劳动就业服务机构在同级劳动行政部门领导下，具体负责组织和实施流动就业的管理服务工作。市劳动就业服务机构根据本市实际情况，制定本市招用外来劳动力的指导性计划和 ...
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、开放、竞争有序的劳动力市场，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》，结合我市劳动用工的具体情况，特制定本规定。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 凡在 无论采取何种用工方式，对所招用人员都必须依法签订书面劳动合同，并在30日内持有关证件到劳动就业服务机构办理劳动用工登记手续。第四章 法律责任第三十条 ...
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对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。 第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（ 及销售收入１‰以下的罚款。 第三十三条以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施。 第三十四条上述行政处罚，由劳动 ...
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