发挥人才和用人单位在培养工作中的主动性、积极性，促进人才的分类培养和个性化培养。积极探索建立重要培训项目政府采购制度。完善党政人才培训内容，建立党政 教育，提升我省高等教育综合实力。根据我省经济社会发展的总体目标和经济结构战略性调整的需要，加强重点学科建设，优化专业结构。改革和发展职业教育，加强职业 ...
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与考试第十四条公开招考报名时，用人单位(部门)根据招聘方案，对报考人员进行资格审查，符合条件的填写《事业单位招聘工作人员报名登记表》，并由考试承办机构核发 确定考核人选。第十九条采取考核方式聘用人员的，由用人单位(部门)根据岗位需要确定相应的测评方式和内容，并组织实施。第六章 考核与体检第二十条考核由 ...
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缴费比例缴纳基本养老保险费，并随今后国有企业和职工社会养老保险费缴费比例的调整而调整。城镇个体工商户招(聘)用的农民工，按照政府规定的个体工商户雇主和雇员 服务，促进我市社会保险体系的建设和完善。用人单位要把农民工的参保缴费工作作为本单位劳动用工管理的一项重要内容，完善制度，严格按照社会保险的有关法律 ...
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和参保人员资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报 经办机构办理后续业务。第三十四条各经办机构办理相关社会保险业务，并相应调整社会保险费征缴计划。需转移参保人员社会保险关系和社会保险基金的，按规定办理转 ...
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、培训时间2―3个月的专业培训比例。职业技能培训内容要按照市场需求和用人单位的具体要求开展，培训内容与就业岗位必须一致。有劳动准入要求的行业和岗位， 个人的培训成本。各县(市)要认真落实阳光工程项目工作经费，为阳光工程项目监管和工作落实提供保障。各有关部门要调整支出结构，加大对职业教育的投入力度，帮助 ...
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并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、 的工作的；（二）劳动者经考核不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、 的工作的；（二）劳动者经考核不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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，修改为：“劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和 直接经济损失。”三十．删除第三十二条。此外，对有关条文的顺序作相应的调整。本决定自发布之日起施行。《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》根据本决定作 ...
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转移，城乡就业压力并存。二是就业结构性矛盾十分突出。随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大，技术进步不断加快，传统行业出现大批下岗失业人员，许多人再 的形式订立劳动合同，通过平等协商，就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的 ...
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合同内容应当包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止 劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间，其工资待遇由用人单位 ...
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