支付延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会 改正，没收违法所得，并可对单位处３０００元以上３万元以下罚款，对单位负责人和直接责任人处５００元以上５０００元以下罚款。其中有本条例第十四条第（一）至 ...
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不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了 未签订合同的都要于年底前补签；已签订的要检查履行情况，对不规范合同和不认真履行合同的做法要立即纠正。签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的 ...
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。 6、改进国有企业下岗职工安置办法，积极创造条件，逐步由进中心保生活，转向直接享受失业保险，并通过劳动力市场实现再就业，促进市场就业机制的形成。 二、 确立劳动关系，原用人单位应与其解除劳动关系。已招用下岗职工尚未签订劳动合同的用人单位，应立即补签劳动合同，其中形成事实劳动关系半年以上的，补偿的劳动 ...
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罚款三千元至五千元。所罚款项不得列入成本，从自有资金中开支。对直接责任者，视情节轻重由主管部门给予行政处分。罚款全部上缴同级财政部门。所需必要的 在劳动计划控制数以内的临时工，用工单位应同临时工补签劳动合同，并到当地劳动行政部门签证。第二十一条 城镇县、区以上集体所有制单位招用临时工，可参照《暂行规定 ...
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中心待遇；也可以不进再就业服务中心，直接进行分流。其中：(一)女不满40周岁、男不满45周岁的下岗职工，企业与其解除劳动合同后，按规定支付经济补偿金，并按进 的优惠政策。下岗职工不愿签协议的，按第(一)款规定办理。(三)女满43周岁、男满53周岁及以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，除按规定领取经济 ...
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每件各处以二千元罚款；(五)招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款；( 决定；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉；也可以直接向人民法院起诉。受罚的用工单位或个人逾期既不申请复议或起诉，又不缴纳罚款 ...
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签订，也可以由企业工会代表职工集体与企业签订，集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同 处罚决定不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内向开发区管委会申请复议，或者直接向人民法院起诉。开发区管委会应当自收到复议申请之日起二十月内做出复议决定。 ...
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支付连带责任制，凡分包企业拖欠农民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属农民工直接支付工资，所需款项在分包工程款中扣除；建筑企业分包工程要使用成建制的劳务 定期监察、随时抽查、专案查处和年度审查等方式，对私招滥雇、拒签劳动合同、强迫加班加点，克扣拖欠工资等侵害农民工合法权益的行为坚决给予处罚。要加强 ...
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合同，全员参加城镇企业职工社会保险。对未签订劳动合同但已与企业形成事实劳动关系的职工，要补签劳动合同；尚未参保的，要办理社会保险参保手续，补缴 将非公有制企业参加社会保险作为重点监察内容，通过日常巡查、举报专查、专项检查和劳动用工年检等方式，对非公有制企业参加社会保险登记、申报缴费等情况进行执法监察。 ...
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检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作 保障监察员有下列行为之一的，对该部门或者机构直接负责的主管人员和有关责任人员或者该劳动保障监察员依法给予行政或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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