原则；坚持条件，保证质量，宁缺毋滥；要采取综合考核、民主测评、双向选择和竞争上岗等办法，做到优者上，劣者下。第四，领导职务和非领导职务设置 、工商行政管理局、文化局、卫生局、计划生育委员会、广播电视局、体育运动委员会、监察局实施国家公务员制度。 二、市政府直属行政机构5个：技术监督局、地方税务局、地质 ...
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优劳优酬。积极推行全员聘用制，继续完善教师职务聘任制和岗位责任制。加强考核，竞争上岗，优化队伍，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的激励 、加强产学研结合，促进教育更好地为经济、科技和社会发展服务。组织实施高校“高新技术产业化工程”，积极参与地方经济综合开发，加大对高校科技成果转化的扶持 ...
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，我省拟用3年左右的时间完成事业单位人事制度改革任务。为确保该项改革的顺利实施，2000年先行试点，总结经验，然后逐步推开。现提出以下试点工作实施 ；——按分类管理原则，对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现 ...
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通过，聘用岗位、应聘条件和聘用方法要向教职工公开。(二)竞争择优原则。引入竞争机制，竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰、双向选择、优化组合。(三)精干高效 人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、工作要求(一)加强领导，统筹规划。成立太原市实施中小学教职工聘用制工作领导组。组成人员名单如下：组长：李毓玲副组长：张 ...
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要着重于管理知识、技能和效率；对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范。通过竞争上岗所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术 《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法，保证科技人员成果转化后的奖励兑现，允许和鼓励专业技术人员通过转化科技 ...
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给你们，请认真贯彻执行。二○○二年五月二十四日２００２年扩大农村税费改革试点实施方案根据《贵州省２００２年扩大农村税费改革试点方案》，参照２００１年湄潭县 农业税收征收管理机构在配备人员和选拔任用干部工作中，要积极引入竞争机制，实行竞争上岗。要逐步建立完善农业税收征收管理人员离任审计、诫勉、离岗培训 ...
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管理人员由厂长任免（聘任、解聘）。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限； 工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等部门的监督和 ...
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进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，根据市委《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》部署和要求，结合我局干部队伍建设实际，现提出如下意见： 一、 培训和实践锻炼，并积极推荐年轻后备干部参加全市中青年干部培训班。 2．加大干部竞争上岗和轮岗的力度。局中层干部和机关干部队伍实行优进绌退、动态管理。 ...
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10、加快私营个体经济发展。贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快私营个体经济发展的实施办法》，降低私营个体经济的准入门槛，支持私营个体经济调整结构、加快技术创新和 队伍”一起抓，培养、吸引和用好各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用 ...
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。所有水利行政事业性收费严格实行财政“收支两条线”管理。各级政府要按照《广东省实施〈水利建设基金筹集和使用管理暂行办法〉细则》的规定，足额计提水利建设 与人事、劳动保障、监察等部门共同组织，实行中层干部及中层以下正式人员全员竞争上岗；继续执行国家统一的事业单位工资制度，探索多样化的内部分配制度，建立并 ...
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