规定应给予经济补偿的,要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员,用人单位可不支付经济补偿金:(1)“挂名”、“挂靠”人员;(2)按自动 管理等程序。 21.各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补 ...
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以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的,不实行试用期。对录用的大中专毕业生,执行国家关于见习期的规定。第十三 (二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者 ...
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合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的,不实行试用期。对录用的大中专毕业生,执行国家关于见习期的规定。第十三条 书面通知劳动者的,应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、彻私舞弊的,由其所在单位或者 ...
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法律、法规和政策;(三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;(四)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;(五)中外文合同 单位办理鉴证的,应派人到用人单位办理,并提供法律、政策咨询服务。 第十条劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准,按国家 ...
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。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要以招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点, 侵害劳动者合法权益的行为。各相关单位在职责范围内承担以下工作任务:各级劳动保障行政部门负责牵头解决拖欠农民工工资工作,会同有关部门制定相关工作计划和政策措施 ...
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劳动者相同。用人单位继续使用该劳动者的,应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十三条签订劳动合同的用人单位和使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与 劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令改正,并退还劳动者本人。违反本条例规定,用人单位与劳动者订立 ...
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原用人单位分立或合并、重组后,由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工,可与原用人单位解除 日后,即视为送达。(十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。(十二)本意见从下发之日起执行,以前规定与本意见不一致 ...
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具体条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等 前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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改制企业”)应当在工商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。(二)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业 包括:有关部门同意改制的批复,职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。(五)劳动保障部门审核备案办法:1.中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部 ...
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都应依照国家规定,在平等自愿、协商一致的基础上与企业签订劳动合同,确立与企业的劳动关系。企业厂长(经理)作为企业法定代表人,可以直接代表企业 的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。国务院有关部门直属企业试行全员劳动合同制后,其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准。按企业所在地人民政府的规定执行 ...
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