有利于促进公益事业发展的要求，遵循客观公正、责权利相统一的原则进行。第三条考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。第二 绩效考核指标由业务主管部门根据行业特点和不同单位的目标任务另行制定。绩效考核指标的制定，应本着突出重点和简明、管用的原则，一般可确定3至5个重要 ...
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市场经济体制的逐步完善和经济全球化进程的加快，国内企业的绩效导向也正在发生深刻的变革，绩效考核关注点已由片面追求资产规模和利润最大化转移到了经济增加值 增加值的核心理念，系统掌握经济增加值的计算原理、业绩评价功能和中国式经济增加值考核的特征，正确运用经济增加值工具实施企业价值管理，并将其导入企业的全面 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市道路客运企业安全考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市道路客运企业安全考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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市各有关单位对政府信息公开工作的认识进一步提高，尤其是市级政府部门信息公开工作纳入全市绩效考核后，工作力度进一步加大，全市政府信息公开工作加快推进。主要体现在以下几方面：（一）机构健全，保障有力。被考核的单位绝大部分成立了政府信息公开领导小组及其办事机构，明确专人负责，整合各方资源，全力 ...
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，请遵照实施。二○○五年五月二十三日2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核办法为加强市政府对市直各部门的目标责任制管理，全面评价市政府直属29个部门 财政分局、公安分局的实质运转，加强与行政执法分局的配合等。进一步完善绩效考核等机制，健全制度，强化督查，不断提高机关效能。外经贸局一类目标1 ...
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主要指标完成情况两个方面。基本要求:包括节能机构建设情况、法规执行情况、节能绩效考核情况、建立能源管理制度情况、能源统计情况、采取节能措施情况、固定资产投资 区人民政府，高新技术产业开发区、经济技术开发区管委会对县(市)、区属重点用能企业的考核参照本办法执行。第十五条本办法自印发之日起施行。 附件1： ...
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是指与财政部门直接发生预算拨款关系的党政机关、企事业单位和社会团体。第四条 绩效考评的范围为纳入预算管理的财政性资金，包括财政预算内资金、预算外资金和其他资金。 由主管部门、单位商财政部门研究确定。第十七条 绩效考评标准。是衡量财政支出绩效的标尺和准绳，绩效考核标准分值为100分。考评分值在90（含） ...
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市区人民政府，市人民政府各部门：南阳市财政局、审计局、监察局、人事局《关于南阳市财政支出绩效评价的实施办法（试行）》已经市政府研究批准，现转发你们，请认真组织 同级党委、政府，同时根据党委政府意见提交人事监察部门，作为部门绩效考核参考。５、财政支出绩效评价结果经报请本级政府同意后，将在一定范围内公布， ...
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水价优惠政策得5分，有专门负责定期水质检测得5分。（二）项目补助考核申请农村饮用水工程项目资金补助必须符合以下条件：1、经济条件比较困难的乡镇村 审核，市水利局审核后会同市财政局提出补助意见报市政府同意。（三）考核结果评定工作绩效考核采用百分制评比办法，自评分占40%，考核组在听取汇报、审核材料、现场 ...
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