终止聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的， 各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等各项福利待遇，均按国家有关规定 ...
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、补助、津贴和其它劳动收入；（二）解除劳动关系安置费、经济补偿金、失业期间领取的失业保险金,职工遗属补助金、离退休人员养老金等收入；（三）银行存款及利息 未提取前）、养老保险金、失业保险金、医疗保险金等；（八）职工死亡丧葬费、一次性抚恤金，职工工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费等；（ ...
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最低工资的，由劳动行政主管部门责令其限期补发所欠工资和支付相当于所欠部分百分之二十五的经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、 投资若干规定(1990年自治区人民政府令第10号)四十二、广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法(1990年自治区人民政府令第13号)四十三、广西壮族自治区治安 ...
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所在用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止的，由用人单位支付一次性补偿金。一次性补偿金的标准参照《条例》第六十三条规定标准执行。今后国家和省另有 计发，并自工伤认定的次月起享受；因工死亡职工丧葬补助金、一次性工亡补助金以职工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。上述本人工资标准，按《 ...
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后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的，应对原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。第二十三 能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的 ...
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情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十 原岗位待遇,本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出 ...
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制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进本市各项社会事业稳定发展，根据国务院办公厅转发人事部《关于在 九条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反聘用合同约定的，应当承担各自 ...
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实施。聘用单位人事部门组织实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。第九条 人员聘用的基本程序：(一)公布岗位及其职责、聘用条件 经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准 ...
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情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十 原岗位待遇,本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出 ...
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其他收入。3出售财物收入：主要包括出售住房收入、因建设征地农转非等原因领取一次性经济补偿金和安置补助费、拆迁安置房屋货币补偿收入和出售其他物品收入。4借贷收入： 的非因工死亡人员的丧葬费；（九）依法不计入家庭可支配收入的其他收入。第十二条对工薪收入的调查评估按照以下规定执行：对在职职工收入的核定， ...
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