单位的工资制度改革和工资福利工作,会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。 ;承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作,处理劳动争议案件;指导全省劳动合同鉴证工作,办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动 ...
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;待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。(三)离岗安置人员由机关离退休干部工作局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。对于在身份聘用合同期内,由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新 ...
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聘用关系,明确双方责任、义务和权利。二岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要 聘任合同,其它特殊情况,聘期可适当延长或缩短,但不得超过其法定退休时间。五经上级任命或选举产生的行政负责人、中共基层组织领导干部、工会主席,其任命书或选举 ...
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合同复印件;3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明复印件;4、在注册有效期满3个月内办理变更注册的还应提交申请人在注册期内达到继续教育要求的证明。 四、 ...
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职业或进入企业。事业单位在改革时,工作人员在3个月内申请自谋职业的,按人员管理权限批准解除聘用合同,可发给一次性安置费,其标准按照“被撤销单位 和鼓励符休。事业单位转制为企业时己离退休(含转制时按本意见批准提前退休)人员,按事业单位离退休待遇计算标准核定的离退休费由原经费渠道解决。离退休(离岗)人员 ...
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年的干部(不受年龄限制),经本人提出申请,任免机关批准,可办理提前退休手续。上述人员的福利待遇按《中共海南省委、海南省人民政府关于印发〈市县党政机关人员 人员;经省人事劳动部门授权由市、县人事劳动部门按国家有关文件规定聘用为国家干部的在职工作人员。已参加省人事劳动保障厅与省地方税务局于1999年7月和 ...
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合同复印件;3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明复印件;4、在注册有效期满3个月内办理变更注册的还应提交申请人在注册期内达到继续教育要求的证明。四、 ...
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向市编办申报聘员类别及数量。(二)核定。在市机构编制委员会确定的聘员总量内,由市编办根据单位的编制情况和实际工作需要,核准用人单位的聘员类别和数量,并 。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的,用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办、市 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内,应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。劳动用工备案具体办法由省劳动保障行政部门 或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人 ...
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工作需要延长岗位最高工作年龄的,参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员,应当按照编配相符的原则,实行指标控制。聘用 应当在保密的前提下,以适当方式进行招聘。(二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员,聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果,确定 ...
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