和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位依据本条例第二十三条、第二 ...
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和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、 ...
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报酬、社会保险及福利；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同 。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关 ...
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劳动的；(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动 应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。二十一、原第二十六条删除 ...
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劳动的；(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动 应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位 ...
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方式和支付时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)法律、法规、规章规定和 条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月 ...
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录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第二十二条 用人单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市 至10名， 双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 ...
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合同的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能 合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条劳动者月工资低于用人单位 ...
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又录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市 ３至１０名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 ...
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内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的。但用人单位的 工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者 ...
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