不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第三十七条用人单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的，由 备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二）拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；（ ...
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；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二）拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；（ ...
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或终止劳动合同前３个月的平均收入计算。按照第十三条第一款（二）项解除劳动合同的，还须以发给相当于本人３－６个月平均工资的医疗补助费。关联法规 亦可由企业决定适当延长。外商投资企业职工因工负伤和患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（ ...
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，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商 、经济补偿，并可责令按相当于支付职工工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付职工赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠职工工资的；（二）违反本条例第三十一条的 ...
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七）项规定的除外；（四）法律、法规规定的其他情形。第十七条职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式 ；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。第四十六条企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会保险费 ...
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；拖欠工资的，必须按日支付拖欠工资额1％的补偿费，与工资一并发给职工，并可以责令支付赔偿金。企业违反本规定，不按期足额缴纳各项社会保险基金的，由劳动行政 犯罪的，由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业 ...
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；拖欠工资的，必须按日支付拖欠工资额百分之一的补偿费，与工资一并发给职工，并可以责令支付赔偿金。企业违反本规定，不按期足额缴纳各项社会保险基金的，由劳动行政 犯罪的，由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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七）项规定的除外； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十七条 职工解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式 拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。 第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会 ...
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本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第 坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业 ...
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