合同制工人，原则上不得转移工作单位，但符合下列情况之一者，可以转移工作单位：(一)在合同期内原单位被关、停、并、转和企业的富余人员；(二)劳动行政部门和 单位转移。 第十一条 凡属下列情况之一者，不得调动：(一)工人学徒期、试用期未满的；(二)受开除留用察看处分尚未到期的；(三)正在被审查处理期间的； ...
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四ぉ切实保障安置对象的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位， 退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇退役士兵未能按时上岗的，由接收单位从当地安置部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业的退役 六、加强组织领导，确保年度安置任务顺利完成做好退役士兵安置工作，是“双拥”工作的重要组成部分，是各级人民政府的一项重要的政治任务。各级政府要依照《兵役法 ...
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间或退伍后将户口迁往异地的，一律回入伍前户口所在地安置。 二、退役士兵安置是全社会的共同责任。县以上人民政府要按照国防义务均衡负担原则，将所属机关、团体、 单位在安置时不对其进行文化考试和体检，不得实行试用期；在合同期内非因本人原因，所在单位不能辞退或以优化组合为由使其下岗。接收单位要按照有关规定及时 ...
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安置是全社会的共同责任，也是国家法律赋予每个用人单位的责任和义务，所有机关、团体、企事业单位不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役士兵的责任 都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役 ...
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的安置办法。安置城镇退役士兵是全社会共同的责任、县级以上地方各级政府要按照国防义务均衡负担原则，将所属机关、团体、企事业单位，不分所有制形式和组织形式 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应 ...
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计划要达到接收退役士兵总数的10%。接收安置退役士兵是全社会的共同责任，机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质、隶属关系和组织形式，都有接收安置 士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件， ...
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服务公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续， 扣交。第十五条企业因生产、技术情况变化，需在合同期内辞退富余的职工，或经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会 ...
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应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其 条用人单位对新进人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者 ...
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接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止 其“双拥”工作先进单位称号；已是文明单位的，由精神文明建设部门视情给予黄牌警告、降级或撤销文明单位处理。(六)接收单位既不接收当地人民政府计划分配的城镇 ...
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