两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前３０天以书面形式通知受聘 专业技术人员、管理人员和工勤人员在聘用单位内部下岗待聘时间一般为１年。在此期间，聘用单位至少提供一次上岗机会。本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才 ...
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单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害政府聘用人员合法权益的。政府聘用人员单方解除合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十六条有下列情形之一的，政府 扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位任职的；（五）试用不合格的；（六）当年年度考核不合格的；（七 ...
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雇用单位工作不能正常进行的；(四)有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；(六)年度考核不 的，甲方不得解除雇用合同。(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定 ...
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两年以上的，试用期最长不超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。第十三条用人单位应当依法为被 证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动合同 ...
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公职。招收为国家工作人员和企业事业单位职工的，在试用期间发现其吸食、注射毒品的，解除合同、停止试用。第十六条 学校要经常向学生进行禁毒宣传教育 落实情况作为考核部门、单位负责人工作实绩的重要内容。自治县各级人民政府对检举、揭发毒品违法犯罪活动的人员以及在禁毒工作中有功的单位和个人，应当给予奖励。第二十 ...
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）工作内容和工作条件；（3）劳动报酬和社会保险及相关福利待遇标准；（4）工作纪律；（5）变更、终止、解除聘用合同的条件；（6）违反聘用合同 每年应按照教师工资总额的2.5%设立教师培训资金，保证培训经费投入，教师培训进修期间待遇应按国家有关规定执行。第六章处罚第二十条各级人民政府教育督导部门负责定期对 ...
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考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。第五章奖惩、选调第二十一条雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：(一 雇员岗前培训、根据专项工作需要进行的专项业务培训以及其他培训。新聘用雇员岗前培训在试用期间进行。区雇员管理中心每年安排1至2次的培训，脱产培训3天。第三 ...
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力度，依法严厉打击各类违法行为，维护广大农民工的合法权益。 三、建立农民工工资支付保障制度铁路各用人单位招用农民工时，在与其签订的劳动合同中要明确工资支付 农民工只能试用一次。用人单位与新招用的农民工签订劳动合同，应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除 ...
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职工队伍的政治素质和业务素质，使之自觉遵纪守法和执行企业规章制度，勇于抵制不正之风和揭发违法犯罪活动。三、切实建立健全企业内部各个部门、各环节和干部职工的具体岗位责任制。 要有限期，超过赔偿期限而尚未赔清的，要在工资中分期扣还。新职工试用期间发生严重差货短款的，不准转正。对平日工作认真负责，差错少，帐 ...
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由原企业年金账户管理机构继续管理。第十八条职工擅自离开企业或因违法违纪被解除劳动关系的，其个人账户资金中属本企业缴纳部分的本金和收益由企业 托管企业年金基金。受托人应当与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，签订书面合同。第二十九条企业年金法人受托机构、账户管理人、投资管理人、托管人及其他相关 ...
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