退还或折价退还非法所得，并视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令辞职、 ，财产被接管、冻结、破产状态等。（4）在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量、安全事故。（5）法律、法规规定的其他条件。3、工程 ...
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退还或折价退还非法所得，并视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令辞职、 ，财产被接管、冻结、破产状态等。（4）在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量、安全事故。（5）法律、法规规定的其他条件。3、工程 ...
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＞凡由本合同发生的或与本合同有关的一切争议、争端或请求，或由此引起的违约、解约或合同无效的事件，应按照本协议订立日有效的《美洲国家商事仲裁委员会仲裁规则 十二条（一）如另一方当事人对异议表示不同意，而被提出异议的仲裁员也未辞职，则由美洲国家商事仲裁委员会对该异议作出决定。（二）如美洲国家商事仲裁委员会 ...
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业主委员会。 业主委员会任期届满，不得继续履行职责。 第六十三条 业主委员会委员集体辞职或者业主委员会任期届满但未能及时换届选举产生新一届业主委员会的，在新 物业服务资金用于物业服务合同约定以外的支出的，应当承担物业服务合同约定的违约责任；给业主造成损失的，依法承担赔偿责任。 物业服务企业违反本办法第 ...
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的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用 解除聘用合同的责任第四十五条聘用当事人任何一方违反合同规定，都应承担合同约定的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘 ...
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全民所有制企业事业单位 (包括军队转业干部)调入的；(二)按《四川省科技、管理人员辞职暂行办法》辞去现单位工作，保留全民所有制干部身份的；(三)按国家计划分配 经济、行政责任；触犯刑律的，依法追究刑事责任。用人企业违反合同，应承担违约责任。 第十四条 以兼职、借调等其他方式到乡镇企业工作的科技管理人员 ...
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期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、法规规定予以辞退。第十五条 聘用单位与受聘 的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数的方式计算和支付。第四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
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的合法权益。 由于发包方违反技术经济承包合同，影响承包指标的完成，发包方应当承担违约责任，并根据情节轻重，追究直接责任者的行政责任和经济责任。 第二十条承包方 实行编外办法； ４、按国家有关规定辞退职工； ５、根据国家规定，批准职工辞职、停薪留职、外出兼职； ６、在核准的工资总额范围内，制定和实行院（ ...
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应按照培训计划努力学习，未征得甲方同意，不得更改培训内容，也不得在学习期间提出辞职申请。(二)乙方抵达培训所在地后，应及时到我驻该国使(领)馆报到。乙方在 亲属(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)。丙方同意履行以下义务：(一)如乙方违约，丙方应认真协助甲方追究乙方的责任。(二)丙方愿以工资收入作为担保物 ...
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后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份，聘用单位 十一条 受聘人属于聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。第三十二条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的， ...
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