民主管理、民主监督的权利。企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时,应有工会代表 行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规 ...
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民主管理、民主监督的权利。企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时,应有工会代表 行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_154984.html-
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病治疗期间的; 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工,合营企业应根据他们在本企业的工作年限, 作出显著成绩和重大贡献的职工,应予以奖励、加薪或晋职。 合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工,应进行批评教育,并可根据情节轻重,分别给予警告、记过 ...
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以外的企业应当公开下列内容: (一)企业的经营管理情况和规章制度; (二)职工与企业签订劳动合同、集体合同以及社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴情况; (三 监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正;造成损害的,依法承担赔偿责任。 以暴力 ...
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监督合同的执行。第十七条企业、事业单位行政方面解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工,应事先听取工会的意见;在做出开除、除名职工决定时 ;(二)审议本单位的工资调整方案、奖金分配方案、职工奖惩办法、劳动保护措施及其他重要的规章制度;(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案及其他有关 ...
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合同的职工,企业应按规定程序,与职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金,末实现再就业的,按规定享受失业保险;对愿意领取一次性 力量开展专项整治工作,打击假冒伪劣商品和各种违法经营活动,加大要案查处力度,清理规章制度,减少审批事项,促进我省市场秩序的根本改善。坚持以实行收费项目公示制和强化 ...
//www.110.com/fagui/law_39615.html-
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高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的,可申请市劳动争议仲裁委员会仲裁.对仲裁结果不服的,可向人民法院起诉.与企业终止、解除合同的职工,有 、单位或个人不得干预.对被辞退的职工,原属借调、借聘的,由原单位接收;属于应聘的,到应聘前所在地区的劳动服务公司或人才交流服务机构进行 ...
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合法、全面、程序到位,劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利,履行义务,无违反劳动合同的现象。 3 协调 生产管理人员。 1 5、按规定提取和使用安全费用。 1 6、制定安全生产规章制度,建立安全工作台帐。 1 7、制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育 ...
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向相关部门、债权人以及其他利益相关人通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同,应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金,除正常经营期间发生的列入当期费用 财务管理规章制度相抵触,且不按财政部门要求修改的;(三)不按照规定提供财务信息的;(四)拒绝、阻扰依法实施的财务监督的。 第六十三条金融企业违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_167387.html-
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本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在生产、工作中作出 晋职、晋级。对违反企业规章制度的职工,可根据情节轻重,给予警告、记过、减薪直至开除的处分。对职工进行处分,需征得企业工会组织的意见,听取被处分人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_44303.html-
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