工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。第二十三条 聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。第二十三条聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。第二十三条聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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临时聘用人员可以停止缴纳养老保险费，停缴期间不计算缴费年限，个人账户继续记载。1、聘用期满未再续签劳动合同的；2、聘期内解聘的。（四） 参保人员有下列 ，转入前的个人帐户与转入后的个人帐户合并计算。（八）临时聘用人员退休后基本养老保险待遇调整按城镇企业退休人员基本养老金调整办法执行。（九）临时聘用人员 ...
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年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用合同的责任及 由行政代表、工会代表和职工代表等5人或7人组成的聘用合同争议调解小组，负责本单位各类人员聘用合同争议的调解，工会代表为调解小组的召集人。第五十八条 ...
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能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关规定执行。 第四章计划减员分流安置 第十七条事业单位实行有计划减员的，对距法定退休年龄不满5 下岗(失业)；(八)离异或丧偶抚养未成年子女；(九)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；(十)就业困难的大龄职工。 第五章附则 第二十一条本规定由大连市 ...
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双方协商确定。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员，可签订无固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员 或被劳动教养和依法追究刑事责任的； (三)受聘人严重失出、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损失的； (四)受聘人连续两年考核不合格； (五)未经单位批准 ...
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７年；任务期限按完成一定任务的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务 和合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业技术人员，要在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用 ...
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聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年推行 月30日止工作年限满30年，或至2008年6月30日前达到国家法定退休年龄、且2004年6月30日止工作年限满20年的在编在职职工， ...
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教职工的聘用期限一般为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构 中有显著成绩的教师，可根据工作需要并结合本人距法定退休年龄情况，签订聘用合同(原则上长期聘用合同不宜超过法定退休年龄)。如确需延长的，须经教育行政部门同意，报 ...
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