和相关材料后，应当及时组织有关部门进行调查取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过３０日。认定工伤应当根据以下资料：（一 并按本办法第十八条规定领取待遇的，达到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金的标准由工伤 ...
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的有关规定执行。因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时应办理退休。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金标准计发；伤残抚恤金高于按 予以保留；(三)旧伤复发的，停工医疗期间按本人旧伤复发前12个月的平均工资享受工作津贴和工伤医疗待遇。(四)伤残程度被评为五至十级，如本人愿意自谋 ...
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，不举证的应说明其理由，逾期不提供证据也不说明理由的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 七、劳动能力鉴定。(一)市 的工伤人员，按规定享受的定期工伤待遇，每年均按《条例》、《办法》规定调整。其中一至四级伤残工伤退休人员的伤残抚恤金或基本养老保险待遇，从达到国家 ...
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”项内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价 的部分。由劳保福利费用开支的医务人员与集体福利机构人员以及6个月以上长期病伤假人员的工资，因已统计在工资总额中，在保险福利费用总额中不再重复计算。二、 ...
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人员有减少，企业应向社会保险经办机构提供上报统计局的月报表、工资手册及工资发放表、养老保险交费手续等材料，企业提供不出上述材料或社会保险经办机构核定不 就医费用，由用人单位承担。退休后被诊断为职业病的可以持相关材料办理工伤认定和评残手续，报销工伤医疗费用，但不享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过二十四个月。?第二十五条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八 的百分之八十。继续领取失业保险金期间不再享受其他失业保险待遇。达到法定退休年龄后，停止领取失业保险金，按照规定享受养老保险待遇。?第三十二条失业人员在 ...
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缴纳养老保险费。职工到达退休年龄时，继续从工伤保险基金中领取伤残抚恤金，其标准低于养老金计发标准的，改按养老金标准领取。其养老保险基金中个人帐户的个人 在上述标准的基础上加发10％，抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属失去供养条件时不再享受供养亲属抚恤金。第十七条工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据 ...
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适当调整。参保人员的年龄划分以每年的7月1日确定。退休人员的个人帐户，以本人上年度基本养老金(养老保险统筹口径)为基数，按3%的比例全部从用人单位缴纳的基本 就医参保人员。第三十八条参保人员就医时，定点医疗机构应当核验患者与医疗保险证上的照片是否相符，发现冒用的，应扣留其证件，并及时报告医保中心。第三 ...
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至4级的，应办理退休手续，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：(一)按月领取伤残抚恤金(即基本养老金和补贴)，分别为全市上年度职工月人均工资的90%、85％、 部分。保险中心同时应将该人员在养老保险基金中个人帐户的个人缴纳部分转入工伤保险基金。第二十二条工作人员因工致残被鉴定为5至10级的，原则上由 ...
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补齐差额，同时将该职工养老金中个人缴费部分转入工伤保险基金，但不含已按国发(1978)104号文件规定享受退休待遇的人员。(二)发给一次性伤残补助金，标准分别为 按月发给企业平均工资70％的工资，本人工资高于企业平均工资时，可以本人工资为基数，离岗期间工龄连续计算；企业和职工均应按养老保险的规定，继续 ...
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