解除手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候,应按有关规定的标准及时足额支付给 履行职责的工会工作人员的工作岗位,或者进行打击报复;不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况:不得使用或支持使用强迫性 ...
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,选择上述方式进行产权处置时,都应认真制订符合国家有关法律法规和政策规定的企业改革方案,并经全体职工大会或者职工代表大会讨论通过。(四)各区、县政府和 协商不一致的,可依法解除劳动合同,并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、资不抵债、扭亏无望且难以实施兼并的城镇集体企业,可依照《中华人民 ...
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工作,为改革、发展、稳定的大局服务。二、加大工作力度,认真做好劳动合同的签订工作。未实行劳动合同制的国有企业和集体企业应在2000年底前全部完成劳动 易后难、积极稳妥的原则,逐步清理企业隐性就业人员,理顺下岗职工的劳动关系。少数企业解除和终止下岗职工劳动关系支付经济补偿金或生活补助费确有困难的,各级 ...
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的方向,区别不同地区、不同人员,实行分类指导,妥善处理经济补偿金、债权债务问题,做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动,积极促进下岗职工 的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。(三十五)积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关部门 ...
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自治区区域内现有和今后新成立的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、联营企业、股份(合作)制企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和 ,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除或终止劳动合同的职工,到当地失业保险机构办理失业登记 ...
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根据本地实际,将扶持政策(不含税收政策)的适用范围扩大到城镇其他集体企业下岗职工和厂办大集体企业失业人员,所需资金由地方财政解决。《通知》下发前已 裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例的,要事前向 ...
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的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题1.企业与职工签订合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写,但 补助费的(即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费,下同),企业应当将其一次性支付给 ...
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每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制,确定乙方的 订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反 ...
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医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、 投入后的税前收益分配。(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(十一)劳务派遣单位 ...
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保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金,对移交社会保险机构 )香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者和已设立的外商投资企业参与国有(集体)企业改组的,也按上述意见执行。(七)本意见由市经济贸易委员会会同 ...
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