按照科学理财原则，实现预算编制科学化。结合事业单位体制改革，探索和研究适合不同类型事业单位特点的、科学规范的事业单位预算管理方式和经费供给形式；规范行政 投入。具体包括以下几个方面：? 1、在预算中足额安排财政供养人员工资，确保机关事业单位职工基本工资足额按时发放；? 2、保证农业、教育、科学、文化、 ...
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有关规定，现将工程勘察设计单位体制改革企业所得税政策问题明确如下：一、勘察设计单位改为企业的，自2000年1月1日后注销《事业单位法人证书》或事业单位 撤编手续，到市劳动和社保、人事部门办理社会保险及有关工资变更手续。(五)具有事业与企业两个法人证书的勘察设计单位，持局级主管部门的批件，经市计委、市编 ...
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、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。 二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定 10年的，从第11年起，每满一年发给相当于本人一个半月的标准工资。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而自然解聘的，不发给生活 ...
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第一条为完善与社会主义市场经济体制相配套的社会保险体系，适应人事制度改革的需要，保障机关、事业单位工作人员在一定失业期间内的基本生活，促进再就业，维护社会 失业保险基金的利息；(五)其他收入。第七条失业保险基金按机关、事业单位和社会团体上年度在职人员工资总额的1％缴纳。其中，市级机关和财政全额拨款事业 ...
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第一条 为了贯彻《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，对机关、事业单位的基本养老保险费实行全市统筹，特制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条 定收、略有积累”的原则，确定为在职职工工资总额的百分之二十五点五(以下简称规定统筹率)。第六条 机关、事业单位一九九二年实际支出的离休费、退休(职)费 ...
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服务性和相当一部分监督性职能转移给中介组织，与此同时，按照全省统一部署，积极推进事业单位的改革。 6、继续抓好以净化企业经营目标为目的的企业“以效论级” 的自主权，下放人事权，引入竞争机制，授予校长选择副职和中层干部的权力；下放工资奖金分配权。三要坚持政府办学和社会办学相结合的方针，拓宽教育投资渠道， ...
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工作人员向企业流动，根据《中共新余市委关于加快十项改革的决定》精神，制定本办法。 第二条各级机关事业单位工作人员均可向企业流动。 第三条鼓励机关 的工资福利和奖金。到非公有制经济单位工作的，机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资发给，事业单位按全额预算标准计发的基本工资发给。工作期满后， ...
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就改革试点工作的有关问题提出如下意见：一、关于人事改革中工勤人员和超编人员的处理事业单位人事制度改革试点单位应实行后勤服务社会化，工勤岗位不再纳入职员职位。在 ，原工资待遇保留至退休；如本人愿意的，可办理提前退休。新聘任为领导班子成员的，男性年龄应在55周岁以下，女性年龄应在50周岁以下。事业单位现有 ...
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单位负责人由主管部门通过竞争方式选任，实行定期考核，优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、 资金全部落实到位，并进行完善和总结。要坚持一切从实际出发的原则，既要大胆借鉴事业单位和国有企业改革的成功经验，又要立足于水利行业和本单位的 ...
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所的稳定发展已经形成了很大障碍，如何搞好搞活国资律师事务所已经成为深化我省律师工作改革的一个突出问题。各级司法行政机关和在国资所工作的广大律师要统一思想，统一 的事业法人地位。在国资所工作的在编人员，与其他国家事业单位的工作人员享有同样的社会保障权利。自1997年1月1日起，凡不符合《律师法》关于国资 ...
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