提出以下补充意见。一、设立改革过渡期。过渡期截至2005年12月底。在过渡期内转制的科研机构可享受事业单位有关人员分流、医疗保险、住房等相关政策。 二、 ，2002年1月1日后退休的人员，基本养老金计发和调整办法按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证退休人员待遇水平平稳衔接，对在过渡期内退休的 ...
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公用、绿化、环卫等生产性、经营性和作业性事业单位承担的市场管理和监督等行政职能全部划归政府管理部门，对其进行企业化改革，使其成为独立的市场主体。改革 的人员，基本养老金的计发按企业职工养老保险制度的规定执行，其按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于改制时原事业单位退休金计发标准的差额部分，可参照《 ...
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为股权多元化的有限责任公司或股份有限公司。 中小型勘察设计单位改革，原则上应当改企建制一步到位，即改企业与企业制度创新同步进行。中小院改制不强调一个模式， 。核定的补贴标准与个人按企业办法计算的基本养老金之和，不得高于原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。 改为企业 ...
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的需要，加快现代产权制度、社会信用体系、社会保障体系、政府管理体制等方面的改革与完善步伐，全方位地推进体制、机制创新，搭建投资、创业平台，优化政府服务 保险扩面续保工作，实现各类就业人员应保尽保。推进机关事业单位养老保险制度改革试点工作。改革基本养老金计发办法，调整企业职工个人养老金帐户规模，实现市区 ...
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健全与经济发展水平相适应的社会保障体系。完善城镇职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，鼓励有条件的企业建立企业年金， 水平高、产业特色突出的大型民营企业。加快推进事业单位改革。全面推行事业单位分类管理，调整社会公益类事业单位的结构布局，优化资源配置，提高服务水平；按照“ ...
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类和工程勘察设计类的29个科研机构，作为第一批改革、实行企业化转制的单位。在2000年内全部由事业单位转变为企业法人，自2001年起按新的管理体制 12月31日的退休人员，基本养老金计发按照企业职工养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发低于原事业单位标准的，其差额部分(以下称待遇差)采用加发 ...
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就业环境，积极推进城乡统筹就业。加强失业调控，规范企业裁员行为，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。按照《关于印发2006年就业再就业专项计划的通知 计发办法；扩大做实个人账户试点，研究制定养老保险个人账户基金投资管理运营办法：研究机关事业单位养老保险制度改革；加快提高统筹层次；进一步发展企业年金。 ...
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。基本完成养老金社会化发放工作，推进管理服务社会化步伐。个人帐户建帐率达到95％以上。规范养老保险关系，做好机关事业单位工作人员和企业职工流动时 ，清理回收被挤占挪用的社会保险基金。 八、推进企业工资收入分配制度改革。进一步深化企业工资制度改革，建立健全企业收入分配的激励和约束机制，着重建立企业经营者 ...
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和完善职能清晰、权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成 的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险制度。转制为企业的水管单位要按照有关规定参加基本养老保险。水管单位职工在机关事业单位与企业 ...
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付有关县(市、区)政府。过渡期后的费用负担比例在市、县(市、区)财政体制改革中统筹考虑确定。2.中小学移交前参加企业养老保险的，其离退休人员移交前发放的基本养老金，以移交时当月领取的基本养老金为基数，由企业养老统筹划入事业单位养老统筹，并由事业养老经办机构负责发放。(四 ...
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