不足、职工队伍素质偏低仍然是严重影响我省乡镇企业技术上水平、产品上档次、企业上规模的突出问题。为了培养造就一支宏大的乡镇企业人才队伍，推动乡镇企业健康发展，特作 可实行招投标方式或联合开发研制，招投标或联合开发研制各方的投入、报酬、收益分配等，均以经济合同方式协商确定。十一、对立足我省大宗农副土特产品 ...
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的经营管理者收入分配激励和约束机制，培育和发展企业家队伍，加快国有企业的改革与发展，提高企业经济效益，根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 批准兑现经营管理者年薪。第二十一条经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条企业 ...
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邮电管理局（含部属各总公司、邮票发行局，下同）在职权范围内，决定采用的灵活的分配形式发放给职工的工资。二、档案工资的管理：（一）档案工资的管理权归邮电部， 、邮票发行局，应根据本通知的规定，对实施档案工资、邮电行业工资、本企业工资的有关问题制定实施细则，于一九八九年十一月十日前报部备案。附表一：邮电 ...
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问题。（４）审查本年利润计算是否正确，有无多转或少转的问题；审查利润分配中有无违规、擅自改变利润分配的内容或不按规定顺序、比例进行分配的问题 发工资总额，人均工资性收入水平。看其工资总额的增长是否高于经济效益的增长。了解企业各种奖金、补贴、津贴和福利待遇的实际发放情况，看其应计入工资总额部分是否计入。 ...
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企业的控制环境分析（1）内部控制的内部环境建设①内部环境及权责分配②内部环境及内部审计③内部环境及企业组织架构的运营案例（2）内部控制的外部环境及财政金融环境 eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励及实施方案（1）股权激励的历史沿革与 ...
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二〇一一年十一月） 目录导言第一章工业发展现状及机遇一、工业发展现状二、存在问题 三、面临的形势第二章工业发展指导思想、主要目标一、指导思想二、发展原则 。重点可探索设立在住房、子女就学、就业等方面的专项政策。鼓励企业探索实施各种先进柔性分配机制，探索建立以绩效和市场为主导、以人力资本和技术入股等多种 ...
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当期投资收益；将以前年度联营企业投资收益应纳所得税差异1678万元冲减2009年度所得税费用，未调增未分配利润。针对检查发现的问题，财政部驻上海市财政监察专员 年收到的财政拨付补助200万元在其他应付款科目挂账，未计入资本公积；该公司将工资奖金支出跨期核算，多计2009年利润134万元。针对检查发现的 ...
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负责职工（代表）大会的日常工作。职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，企业工会可以召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理 必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间， ...
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；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．其他工资。三、下列几类人员缴交公积金的计算基数1．1993年分配到机关、事业和企业单位工作的 需经上级主管部门审核。七、公积金单位提供部分的资金列支渠道及财务会计处理办法仍按沪财城[1991]15号文《关于房改中有关财务会计处理问题的通知》执行。....
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人员的工资和福利待遇由派出单位发给。奖金或津贴由受援单位酌定。派出单位要帮助派出人员解除后顾之忧。在工资调整、住房分配、技术职务聘任、公费医疗、子女上学 改革的若干规定》、《国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》和本规定。科技体制改革，涉及问题较多，是一项复杂和艰巨的任务，需要各级政府 ...
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