。第四条私营企业工会是私营企业职工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与 职工开展合理化建议和技术革新活动，促进企业发展；（四）协助企业组织职工学习文化科学知识，开展职业技术培训和岗位培训，提高素质；（五）开展文体活动， ...
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参与企业有关职工利益制度的制定和修改。第十七条企业工会依法监督本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全和健康，参与本企业职工因工伤亡事故 学习文化、技术、经济和法律知识，协助企业进行职工培训。第二十五条企业工会应当协同企业丰富职工的文化生活，组织开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动。第二十六 ...
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3）参与或组织非法融资活动，破坏金融秩序的违规违法行为。2、企业职工自查自纠的内容。企业职工要深入查找在生产、加工、商贸、服务等方面违反内控制度、 回扣上交登记制度；要建立合法合理的内部激励机制，从而提高企业整体竞争力，为参与公平的市场竞争奠定坚实的基础。个体工商户要着重抓好：通过建立自学和培训等各种 ...
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每年60元的标准一次性发放独生子女保健费，应发而未发部分。5、欠本企业职工个人集资款，在改制期间，按政策有关规定承付本金。第九条按政策有关规定 人员，有关部门应及时提供政策咨询援助、职业指导援助、就业信息和岗位援助、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门 ...
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行政部门统一管理，按事业单位工资标准进行套改，执行国家规定的事业单位工资制度。对超编的富余人员和本人不愿意继续留校从事教学工作的教学人员，参照 改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力（以下简称改制分流）。(二)国有大中型企业主 ...
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企业单位的易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射等危险物品，必须有严格的保管、使用制度和安全防护措施，并要经常进行检查，确保安全生产。第二十七条各种机具设备 给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。处理办法，按照国务院《企业职工奖惩条例》执行。第三十六条各企业要将安全生产工作列为重要考核内容，对安全生产不好的 ...
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，企业批准可以实行厂内退养。第五条企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权制度改革、优化资本结构、盘活企业资产与优化劳动力配置、开发新的生产经营 十条企业富余职工在培训和厂内待业期间，应当按每人每月不低于120元的标准发给生活费。企业因产品滞销、减产或转产而产生的富余职工，经企业职工（代表） ...
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7）与劳动部门联系，为具有一定劳动能力的低保对象提供劳动就业机会或参加业务技能培训；（8）负责管理低保对象档案，及时上报有关低保工作情况和统计数据。第 或经贸部门认定，并出具有效证明后，按实际收入计算其家庭收入；（3）对企业职工一次性领取补偿金或安置费，应扣除其从解除劳动之日起到法定退休年龄之前应缴的 ...
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之内。第八条对用人单位招收技术工种的员工，实行职业资格证书和就业准入控制制度，劳动者凭《职业资格证书》就业、上岗，职业介绍机构凭《职业资格证书》介绍 国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（三） ...
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所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工合理流动机制。同一市区、县区内的企业之间 、技改项目，仍按有关规定报批。第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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