工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除 合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业职工平均工资以统计部门提供数据为准，城区为6593元；净资产总额以本次改制 ...
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加强企业管理相结合。 5．围绕试点，进行配套改革。按照政企分开的要求，切实转变政府职能，培育和发展市场体系，建立和完善社会保障制度，进行计划、投资、 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定进行监督检查。企业 ...
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4、企业应建立工资集体协商制度，依法制定企业内部工资分配制度，规范工资支付行为；依法与职工签订劳动合同，在劳动合同中明确劳动报酬支付标准、支付形式和支付时间等 广，执行难度大，各部门要密切配合，共同协作。劳动保障部门和总工会要按照本通知的要求，认真做好企业欠薪报告制度的实施工作；监察、经贸、财政、建设 ...
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伤残等级为5至6级的职工，可以作为退休职工安置。未参加工伤保险的破产企业因工致残退休人员的工伤医疗费，按照每人每年1500元标准，以10年计算， 就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动关系，职工工龄连续计算，但不享受自谋职业一次性安置费。 八、企业职工在破产程序终结前要求转移工作单位的，可以 ...
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通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业发展。 二、基本内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法 参加(其中工会代表和职工代表人数不少于2/3)。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工(代表)大会报告后，向县(市、区)创建活动领导小组 ...
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，防止因农民工工资纠纷，诱发社会不安定因素，现就有关要求通知如下：一、大力发展成建制的劳务分包企业。各地区应积极开展技术工人职业技能培训工作，为发展 出现纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同管理。建筑业企业必须依法与所有务工人员签订劳动合同，合同中应明确规定劳动合同期限、双方的权利和义务、劳动 ...
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于本市行政区域内的企业、 个体经济组织(以下简称用人单位)，以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业 对用人单位和责任人给予行政处罚：(一)用人单位不与劳动者签订劳动合同，对用人单位按每名劳动每月处以50元罚款。(二)招用无就业证件或者证件不全 ...
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职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化 基本符合标准的，要帮助其采取适当措施逐步完善。对不符合标准、问题较多的，应要求并帮助其认真总结经验教训，深入研究和解决出现的问题。实行优化劳动组合 ...
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、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系 统计、报告。３２．第三十条“违反有关规定承发包工程的”：包括不符合承包工程所要求的资质等级而越级承包的；或采用工序分包的；或以工程分包的名义实为 ...
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作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体 ...
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