克扣或无故拖欠。第十九条用人单位应严禁格遵守国家规定的工时制度。在法律规定允许延长工作时间的期限内安排外来劳动力加班加点,应按国家规定标准支付加班加点工资。 法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第三十七条劳动监察工作人员应秉公执法。对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级行政 ...
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以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。实行轮班工作制度,采取集中工作、集中休息或轮班调休等工作方式。但所有工种(岗位)全年月平均工作时间 财政部批准。 第十八条铁路用人单位应当设立劳动争议调解委员会。铁路运输企业的劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁,由铁路用人单位所在地或就近的劳动争议 ...
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贯彻落实《工会法》、《实施办法》督查制度,把支持工会工作落到实处。 二、支持工会履行维护职工合法权益的基本职责(三)劳动保障部门要会同同级工会和企业方面 机构在审理重大案件时,应当提请劳动争议仲裁委员会讨论,充分听取工会方面的意见。(四)切实支持工会依法履行对安全生产的监督检查职责,保证工会对安全生产 ...
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(二)工作目标一是建立健全一个精简、高效的工作系统;二是建立一套行之有效的日常工作制度;三是建立一个统筹协调的长效机制,实现“维好权、服好务、管得 组织等活动。(二)街道(乡镇)职责:提供用工信息、组织输出、技能培训、劳动监察与仲裁、法律服务、子女入学、登记管理、助耕解困、合作医疗、工青妇组织建设。( ...
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第二十九条县级以上地方人民政府应当对征地后失去生活保障的农民建立基本生活保障制度。具体办法由省人民政府规定。县级以上地方人民政府应当对失去土地的农民免费进行 仲裁委员会由主任一人、副主任和委员若干人组成。仲裁委员会可以聘任专职或者兼职仲裁员。仲裁委员会开展仲裁工作,应当以事实为根据,以法律为准绳,公平 ...
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推荐专职或者兼职仲裁员,经考核受聘后,参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织,对企业、事业单位 章基层工会组织第三十条国有企业和集体企业应当建立健全职工代表大会或者职工大会制度,组织和支持职工参加民主管理,实行民主监督。企业工会委员会是职工代表大会或者 ...
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人才流动争议,必须以事实为依据,以法规、政策为准绳,实行先调解后仲裁和一次仲裁制度。第二章仲裁机构第五条市、区、县分别设立人才流动争议仲裁委员会, 责任的基础上,由仲裁庭评议,按少数服从多数的原则作出裁决。第十五条仲裁委员会成员或仲裁工作人员与当事人有利害作关系,应当自行回避,当事人也有权要求其回避。 ...
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实行中国政府规定的现行工时制度。职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。企业因生产需要,在征得工会或职工代表同意后,可以延长工作时间,但每日不得超过 劳动合同发生争议时,应通过协商解决;协商无效的,可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁决定的,可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资 ...
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,以事实为依据,以法规政策为准绳。第五条仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。第六条本规定由市仲裁委员会负责组织实施,并对实施情况进行监督检查。 )专业技术人员和管理人员在人才流动中发生的争议。(二)国家机关面向社会公开招考工作人员中发生的争议。(三)外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开 ...
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用人单位,所称的职员、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场,调节劳动力供求关系,用人单位与劳动者之间可 所在市人民政府(汕头经济特区管委会)的有关规定,按照其岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质以及劳绩确定。 第三十七条 全民所有制企业职工工资随企业的 ...
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