计算。上述'4050'人员在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的 合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得随意解除劳动关系。八、建立和完善社会保障与促进就业相互衔接的工作机制(三十二)建立就业与失业保险、 ...
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或外国语。第二十条 前来会见人员应持有居民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件，经劳动教养管理所管理部门查验登记。无证件或人证不符的不准会见。第二十一条 提前解除劳动教养时间自审批机关批准之日算起。第八十五条 对已宣布解除劳动教养的，应及时办理出所手续，发还代管的票证、财物，结清帐目，发给 ...
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和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况， 致使集体合同无法履行的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。第四十三条集体合同期满前三个月 ...
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代理工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的，用人单位应出具终止或解除人事、劳动关系的相关材料，由市人事代理工作承办机构签署证明意见，经同级劳动保障 ...
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空岗报告制度。凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“4050”人员。街道社区劳动保障工作机构要切实摸清“4050”人员底数，逐一建立台帐，实行动态管理，并 规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除劳动关系、且经社区证明确未再 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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会同有关部门审查取得定点资格，与重庆市医疗保险管理中心签订基本医疗保险服务和结算关系协议的医疗机构。(三)定点零售药店。指经市药品监督管理部门批准取得经营 身份参加基本医疗保险，具体办法另行制定。离开再就业服务中心并与原企业解除劳动关系的大龄下岗职工，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十 ...
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八次会议通过）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关 争议时协商处理的约定；（十三）双方约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”，应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限，一般为１至３年。第九 ...
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为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等 合同的程序办理。第二十三条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或者中止。第二十四条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体 ...
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办法）的通知》（国经贸企改[2002]859号）规定，可用国有净资产一次性支付解除职工劳动关系的经济补偿金，由此造成的帐面国有资产减少，按规定程序报批后冲 分离的框架方案及其与有关部门或当地政府协商的情况说明，已经签订相关协议的须附相关协议。重组分离过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关国有资本 ...
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