国家和云南省有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议；(四)因执行国家和云南省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤 ；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。关联法规：全国人大法律（ ...
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将会提出享受低保待遇的申请，各地要严格按照有关规定和程序，认真受理，细致调查，严格审批。在提高保障标准的同时，省人民政府决定对全省最低工资标准和失业保险金 对招用领取失业保险金人员的用人单位，按规定应给予的安置补助费，必须在所签劳动合同按要求履行后才能支付。采取切实有效的措施，加强支出管理，尽最大努力 ...
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劳务派遣企业与实际用人单位按月结算劳务收入，劳务收入包括劳务派遣人员的工资、福利待遇、社会保险费、劳务管理费等。结算时应使用地方税务机关监制的发票。 限期改正，并依据《江苏省劳动合同条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令在规定的 ...
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工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟定劳动合同、集体合同制度的实施意见；负责劳动和社会保障争议调解处理及劳动监察工作；监督执行企业职工探亲 医疗、工伤、生育保险基本标准并组织实施和监督检查；负责失业人员失业保险待遇、失业救济金的审批。(七)贯彻执行国家和自治区社会保险基金收缴、支付、管理政策 ...
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申报时提交)；(四)用人单位与从业人员签订的劳动合同(副本)，(第一次申报时提交)；(五)从事公益性岗位劳动收入凭证复印件(工资发放表)；(六)《公益性岗位人员变化明细表》 规定向用人单位支付岗位补贴和社会保险补贴等。第十三条本规定由市人事劳动保障局负责解释。第十四条本规定未尽事宜，按上级有关文件执行 ...
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到用人单位，利用企业办理税务、下岗失业登记、发放下岗失业人员基本生活费和失业保险待遇、发放《再就业优惠证》申领表之机，主动告知下岗失业人员再就业税收优惠等 《再就业优惠证》；2.企业工资支付凭证（工资表）；3.职工花名册（企业盖章）；4.企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同（副本）；5. ...
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制度，发挥群众监督的作用。同时，严格审批手续，把好入口。凡与用人单位订立劳动合同的，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等各种再就业凭证的，或与用人单位形成 时间且连续工作３个月以上，收入不低于当地最低工资标准的，均可认定为已经就业或隐性就业，应不再享受失业保险待遇。九、切实加强对失业保险工作的领导。 ...
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信息联网，形成覆盖全市的信息查询服务系统；按要求建立劳动力市场职业供求信息和工资指导价位信息的分析制度，并定期向社会发布；建立失业登记和失业保险监测 。 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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企业基本养老金计发办法的有关规定和统筹项目核定，核定后的基本养老金水平低于原待遇的差额部分由原所在监狱企业负担。参保后退休的人员，执行当地统一的 通[2004]40号）的有关规定，进一步规范监狱单位工人分类管理工作，实行并加强劳动合同管理，以适应监狱企业工人参加企业职工基本养老保险的要求。十、司法部 ...
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、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其 ，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 ...
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