的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有 对法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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维护女职工特殊权益。十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体 在外来务工人员居住较集中的地段，应提供必要的基础设施，改善公共交通和环境卫生状况。十九、依法保障外来务工人员子女接受义务教育的权利。外来务工人员的子女需在 ...
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解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同 。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的 ...
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扩大；(七)及时作出并督促下级人民政府或者市人民政府有关部门、单位落实对重大、特大安全事故的防范、发生负有责任的人员的行政处分决定；(八)法律、法规和规章规定的 卫生管理体系标准，为职工提供安全卫生的劳动作业环境。第四章安全事故防范与处理第三十三条各级政府、各有关部门和企事业单位根据自己的职责范围， ...
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对女员工和未成年工特殊保护的规定。第三十条外商投资企业必须采取有效措施，改善劳动安全卫生设施和员工生活条件。阴暗潮湿、不通风、无采光及不符合防火安全规定 的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业 ...
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产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同 ...
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的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在 单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四) ...
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的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在 单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四) ...
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有关部门要尽快制定工伤保险费率调整办法，形成用人单位（特别是高风险行业企业）安全生产情况与工伤保险费联动机制，充分发挥工伤保险费率的杠杆作用，引导用人单位加强 支持工伤和职业病预防的科学研究工作，促进企业加强安全生产，改善劳动条件，引导和教育职工严格遵守劳动安全卫生操作规程，更好地保障职工权益，减小或 ...
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劳动和社会保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 依法对产生或存在职业病危害的生产经营场所和设施进行监督检查，对建设项目的卫生设施进行审查、验收，依法查处职业病防治工作中的违法行为；核发有毒物品作业场所 ...
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