部发[2003]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 分离辅业改制的实施方案、职工代表大会通过实施主辅分离改制分流的决议、省级劳动保障部门出具的审核意见书等，由各中央企业集团公司(总公司)进行备案管理。各中央 ...
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建设费资助2500元、办公费资助500元、工资福利补贴2200元(工资福利补贴用于招聘1名零就业家庭成员、1名有劳动能力残疾人，协助社区开展就业服务基地管理 表》(附件五)后，连同智力扶贫名单分别报送扶持对象所在地镇政府(区办事处)、市劳动和社会保障局。㈤经费拨付符合政策规定的，市承担部分由市财政在市 ...
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，认真贯彻市委、市政府重要部署，按照局党组的工作安排和要求，紧紧围绕全市劳动保障工作的重点、难点问题，深入开展调查研究，形成了一批具有较高理论和 保障机构的作用课题负责人：劳服企业管理处6．如何处理经营者拖欠职工工资后逃匿事件课题负责人：劳动保障监察处7．企业补充保险课题负责人：养老保险处8．加强办公 ...
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保险关系转移单》。(十一)用人单位同意按照养老保险参保人员、人数和缴费工资缴纳失业保险费的，与经办机构签定协议书。失业保险参保人员信息由养老保险系统 失业人员在领取失业保险金期间住院生育子女的，其本人或家属可向街(镇)劳动保障服务中心申请生育补助金，填写《失业人员享受一次性失业保险待遇申请表》。经办 ...
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破产企业清算组于用人单位被撤销、企业破产终结、工商登记注销之日起30日内办理劳动用工注销登记。第十四条 办理注销登记时，应当提供下列材料：(一)劳动者花名册； 。用人单位注销登记后，《劳动用工登记证》由登记机关收回保存。第十八条 各级劳动保障部门应当成立由主要领导负责，劳动工资、就业、失业、统计、劳动 ...
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合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动合同管理，建立健全劳动合同、工资支付等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的 导游员承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原 ...
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岗位补贴资金用于扩大再生产购买所需设备、物资和办公用品，单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。第十三条 享受社会保险补贴和岗位补贴的用人单位 全部资金，构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。第十六条 区(县)劳动保障局滥用职权，违反规定给予用人单位社会保险补贴、岗位补贴的，依法严肃处理 ...
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的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》等有关规定，结合市区 津贴不得低于本市最低工资标准。本人工资高于本单位缴费基数的，由所在用人单位支付其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《 ...
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规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合各级政府规定。职工作业场所符合职业卫生标准， 职工之家标准。十、开展企业文化建设活动，教育职工爱岗敬业，遵守职业道德和劳动纪律。加强职工技能培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。 ...
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挂钩工资结算表》(略)并附文字说明，于次年三月底前报邮电部劳动工资司，经部相关司局审核后，最迟于五月底进行批复。(二)挂钩企业必须如实填报工资 工效挂钩办法以后，由于新建扩建投产项目增员或成批成建制的人员调动等因素相应增减工资后，要相应调整下年度经济效益指标基数。具体调整办法是按上年本单位效益指标人均 ...
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