通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作 工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错 ...
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一起实行同减同免。 第19条 商业、服务业、企业按规定应缴纳的工资调节税和奖金税，从1987年起，零售单位以基层企业，市批发和商 ，由市商委负责解释，其中有关财政、税务、劳动工资方面的具体问题，分别由市财政局、税务局、劳动局负责解释。 北京市商业委员会 北京市财政局北京市税务局 北京市劳动局中国工商 ...
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、补贴、奖金等，不论资金来源如何，由属工资总额组成部分，均纳入工资基金管理范围之内。第四条 根据国务院关于劳动工资计划管理的分工，及省人事厅有关规定，市 由市人事局会同财政、金融等部门，对全市机关、事业单位工资基金使用和执行情况进行一次检查，发现问题按有关规定处理。第二十三条 本办法由市人事局负责解释 ...
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贯彻劳动部弹性工资计划有关问题的通知各市劳动局：今年，劳动部根据《关于改进完善弹性劳动工资计划办法的通知》(劳部发[1995]122号)和国家劳动工资计划总体安排 ，做好有关数据的收集和测算工作，为明年实行弹性工资计划作好准备。附：一、前三季度各市工资增长与生产发展情况对比表 二、 劳动部《关于改进 ...
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总额组成的规定》的口径，并以上年度劳动工资统计年报的实发工资总额为基础，参照同行业工资水平确定。(三)挂钩工资总额基数的调整。实行工效挂钩后，一般 ，挂钩主要经济效益指标基数未完成，申请免扣工资总额基数的。4.其他特殊问题。(二)企业挂钩方案审批程序。1.企业挂钩的工资总额基数、挂钩人数、浮动比例以及 ...
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补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十 ，可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得 ...
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工资管理体制，对1998年市外经贸系统企业工资总量调控有关问题规定如下：一、工资总量调控办法进出口企业采用出口创汇和利润(利税)双指标考核办法，挂钧比例分别为 工资。 五、企业应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额原则上控制在劳动与财政部门规定的额度之内，超过部分应 ...
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平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类企业，乡镇企业可参照执行 结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合起来 ...
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和减亏任务的前提下，再根据实际情况，适当安排。(二)适当提高大中专毕业生的工资待遇，仍按原来规定的资金渠道列支。(三)适当提高离退休人员的离退休待遇所需 安排暂缓执行。 六、实施步骤和办法。各市(含计划单列市)要结合实际情况，按照劳动工资计划管理体制，负责制定具体实施办法，报省劳动局备案。企业职工增加 ...
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事业管理中心：为切实做好社会保险费征缴工作，现就确定2001年度缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下：一、本市缴费单位和缴费个人2001年度缴纳社会保险费的 中的缴费个人，可按实确定其缴纳社会保险费的工资基数，但不得低于445元。4．非正规劳动组织从业人员按2000年度的实际工资性收入确定其月缴纳 ...
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