条开办职业介绍机构，必须具备以下条件：(一)有机构、章程、明确的业务范围和管理制度；(二)有固定的服务场所和必要的办公设施；(三)有三名以上熟悉劳动 包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和 ...
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有关财务规章制度的行为及处理第二十五条对需要计提的支出不按规定比例和期限提取的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分 的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行 ...
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七条 开办职业介绍机构必须具备下列条件：(一)有机构名称、章程；(二)有固定的场所及相应的工作设施；(三)有5万元以上开办资金；(四)有明确的 职业培训单位和求职人员提供培训信息；(四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派 ...
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劳动和社会保障法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等就业服务。第二十七条 在海口市和琼山市的中央、部队、省直(含所属) ，查处违法经营活动。第三十三条 公安机关负责流动人员中无合法证件、无固定住所、无正当生活来源的流浪乞讨人员(以下简称“三无人员”)的收容工作；民政部门负责“ ...
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劳动行政部门审查，并张榜公布。招用人员简章应包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。用人单位应当依法刊发、张贴及播放 实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定， ...
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和组织应当依法规范行政许可行为，对实施行政许可的依据、条件、程序、期限等向社会公示，并严格依法实施。对于取消的行政许可事项，各有关 )1.用人单位接纳实习生2.职业介绍机构介绍外来劳动者3.职业培训机构发布招生广告4.劳动合同管理员资格认定5.社会职业介绍机构组织职业招聘洽谈会市建设委员会一、保留事项 ...
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七条 开办职业介绍机构必须具备下列条件：(一)有机构名称、章程；(二)有固定的场所及相应的工作设施；(三)有5万元以上开办资金；(四)有明确的 职业培训单位和求职人员提供培训信息；(四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派 ...
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4家收入过10亿元。到2002年底，绝大部分转制科研机构实行了企业财务制度、劳动合同用工制度和企业工资制度，92.7％的机构已加入当地养老保险体系；88. ，向骨干岗位倾斜，适度拉开收入差距，科研人员的收入有了明显提高；实行固定岗位和流动岗位相结合，各单位都留出一定比例(大多为20-30%)的流动编制 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 任务的人员；(二)从事国家机密工作，或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员；(三)法律、法规规定的其他人员。 第二十一条单位招聘人才应当 ...
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资格证、客运出租汽车车辆运营证。对符合规定的，市客运交通管理办公室应当在法定期限内核发客运出租汽车经营资格证、客运出租汽车车辆运营证。第八条从事客运出租汽车运营服务 和规范；（三）保证运营车辆性能良好；（四）依法与其雇用的从业人员签订劳动合同；（五）不将运营车辆交给无驾驶员客运资格证的人员运营；（六） ...
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