劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其 5000元罚款。第四十二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第四十三 ...
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不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者的工资，支付劳动者的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者 劳动者。第四十二条违反本条例第十八条第一款规定，用人单位在规定的期限内，对劳动者未确定是否录用，或者未订立劳动合同，或者未进行录用备案的 ...
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（1）条第四十七条企事业单位违反本条例的规定，擅自解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动保障 本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对职工民主管理工作实施监督的过程中滥用 ...
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工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；(五)违反选聘合同者应当承担的责任；(六)双方认为需要明确规定的其它事项。 第十四条选聘合同 选聘合同的有关条款。 第十七条有下列情形之一的，选聘单位可解除合同：(一)在合同期内，如发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制干部因病或非因 ...
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，并经到会人员签名或者盖章后报乡(镇)人民政府和县级人民政府农村经济经营管理部门批准。对个别承包方之间承包的土地进行适当调整的，应当解除原承包合同，订立新 情况，由双方分别承担相应的违约责任。第二十八条当事人一方违反合同的，应当向对方支付合同规定的违约金。违约金不足以弥补实际损失的，还应进行赔偿，补偿 ...
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其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区 ...
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损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同，但应当 内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关规定向 ...
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劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法解除与企业签订的劳动合同或辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，由待业保险机构依法发给待业保险金， 辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；(七)滥用工资、奖金分配权乱发工资、奖金的，违反规定擅自给企业管理人员增发工资、奖金的；(八)违反财务、税收制度， ...
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计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第十三 终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所称克扣工资是指用人单位违反本 ...
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属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“ 就医等方面，制定具体优惠政策。 十七、加大劳动监察力度。切实加强劳动监察机构建设，加大劳动监察力度，对违反劳动法律、法规或规章的行为，特别是要对不 ...
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