１９７２年１月１日以后到临时工养老保险暂行办法下发之日前参加工作，现在未到养老年龄，而仍然在岗位上工作的临时工，个人及用工单位从招用后发工资之月起 ，办完正式手续后，由街道、镇劳动部门将临时工的档案和《北京市城镇临时工养老保险手册》等有关资料转交录用单位。六、市统筹办公室从临时工养老基金中提取５％作为 ...
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范围以外，凡曾在我市国有企业就业，并能提供在该企业工作过的证明（如在该企业办理就业登记的员工劳动手册）的失业员工，不管其最后办理失业登记的单位是何 （深劳〔2003〕119号）第二条规定外，凡在劳动部门办理失业登记，对就业岗位无特定要求，且连续失业3年以上并未交纳养老保险的人员，可认定为“困难失业人员 ...
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吸纳原企业富余人员总数时，应查验该经济实体吸纳的原企业富余人员的《员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除 的认定、审核程序（一）企业申请认定现有服务型企业的认定工作由劳动保障部门负责。现有服务型企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%（含30 ...
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有关规定执行。经批准使用的临时工的工资列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理。劳动工资的统计，列“临时工”栏。第四条企业使用临时工应与临时工 合同制工人相同。临时工因工部分丧失劳动能力，在合同期内，由企业安排力所能及的工作。岗位变动，工资不予降低。合同期满后，按其伤残程度和致残原因，按五至 ...
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要以此为契机，依法查处，依法规范，加大执法力度，决不姑息迁就，使开发管理工作走上法制化轨道。山东省房地产开发企业资质管理实施细则第一条为了加强房地产开发企业管理 管理人员不少于４０人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于２０人，持有岗位资格证书的人员不少于１０人；８．工程技术、财务、统计等业务负责人 ...
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采取分流的办法，对因年龄、能力、身体等原因不能从事司法警察工作的人员，合理调配到其他岗位，符合退休条件的，准予其提前退休；三是优化警力组合，可 管理机制上，要实施激励约束机制，建立目标责任制度、考核评估制度、奖惩制度、训练手册和档案管理制度，并积极开展训练竞赛活动。五、充分履行职能，提高执法水平正确履 ...
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应包括用人单位名称、用人单位基本情况、法定代表人、经济类型、工作地点、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇 。（六）经劳动保障行政部门审核办理的《劳动用工备案手续》和《职工劳动手册》是用人单位为职工参加社会保险或终止社会保险关系的重要凭证。各级社会保险经办机构 ...
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处理、信息反馈、客户管理等，并具备条件实施。应编制产品使用说明书、维修手册、备件目录、专用维修工具和仪器清单，明示售后服务承诺及应急措施等。应提供 .1.1* 企业应建立专门的产品设计开发机构，统一负责产品设计和制造开发全过程的工作，配备与设计开发任务相适应的专业技术人员。专业技术人员至少包括产品策划 ...
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处理、信息反馈、客户管理等，并具备条件实施。应编制产品使用说明书、维修手册、备件目录、专用维修工具和仪器清单，明示售后服务承诺及应急措施等。应提供 .1.1* 企业应建立专门的产品设计开发机构，统一负责产品设计和制造开发全过程的工作，配备与设计开发任务相适应的专业技术人员。专业技术人员至少包括产品策划 ...
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登记服务机构、婚姻登记机关、收养登记机构和殡葬服务机构要通过网站、报刊、办事手册等多种形式全面公开相关的政策法规、服务内容、办事流程、办结时限、办理结果 ；推行文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务，促进改进服务态度和工作作风；开展“夺旗争星”、岗位明星、服务标兵评比，通过评实绩、比业绩、看贡献，形成 ...
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