、劳动竞赛奖，在新增效益工资和奖励基金中列支。３．企业支付给职工的劳动分红和股金分红，在分红基金中列支。４．企业在挂钩年度内因经济效益指标下降，工资基数 余额为可以继续使用的工资基金结余额。七、退出挂钩企业的财务处理１．为了保持政策的稳定性，企业在工效挂钩期间一般不能退出挂钩。如有特殊原因，企业需经 ...
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，归口负责降低船机使用费成本。五、劳动工资部门：贯彻执行国家劳动工资政策，参与制定企业劳动定额，编制工资资金计划，根据施工组织设计，平衡调剂劳动力 会同有关部门研究编制本级和审定下达所属单位费用支出计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况、管理人员编制、工资水平、行政用固定资产、职工养老保险费用 ...
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应当继续贯彻执行国家和省制定的现行的发展企业的法律、法规、规章和政策。第七章奖励与处罚第四十六条对在企业经营管理、科技进步、劳动保护、 主管部门责令其停产或者转产，直至建议有关部门撤销生产许可证，吊销营业执照。企业生产、销售假冒伪劣产品，给用户和消费者造成财产损失、人身损害的，应当依法承担赔偿责任，并 ...
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设立；可以就地设立，也可以在其他地方设立。其经营范围除主要销售本企业自销产品外，还可以销售政策允许的其他产品，工商行政管理部门应准予登记发照。１１．工厂 上交税利逐年增长、企业奖励基金充足、改革所需资金能长期自负、并在支付改革资金后能按规定交纳奖金税的。加班工资在劳动部门下达的年度控制指标内由企业自行 ...
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、财政、税务和企业主管部门核准，根据企业实际情况一次性核销或分年摊销；以往年度挂帐，应核未核的流动资金损失，经批准可核减国家流动资金和企业自有流动资金。９、 ５％。５、兼并后对其所开发的新产品，经批准可按新产品销售利润提取一定比例的新产品开发奖励基金，列入新产品成本，免征资金税，主要用于奖励企业开发 ...
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董事长签发聘任书或解聘文件；(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算、利润分配和弥补亏损等方案，提交董事会，由董事会有关专门委员会研究 四章经理的义务与责任第十条经理履行以下义务：(一)贯彻国家的方针、政策、法令、法规，组织实施董事会确定的工作任务，确保各项生产经营指标和各项 ...
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。（三）进一步深化企业改革。对国有大企业改制中的遗留问题，依据市有关政策规定优先予以解决。国有大企业所属的学校、医院、生活区等应逐步予以剥离， 纳入全市工业园区统一管理，实行达标考核奖励。六、强化激励机制，鼓励奋发有为（十七）对大企业实行突出贡献奖。对２００１年度工业产品销售收入分别在６０亿元以上、 ...
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，不论其宽度与面积如何，均为菲律宾内海的组成部分。 第二章 关于原则和国家政策的宣告 第一节 原则 第一条 菲律宾是一个民主共和国。其主权属于人民，政府的 国会常会开幕后三十天内，哪个总统和国会提交关于法院工作和活动的年度报告。 第九章 宪法规定的委员会 第一节 共同条款 第一条 宪法规定的委员会有： ...
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行为的单位和个人，给予表彰和奖励。第二章 节能管理第十条 县级以上人民政府应当根据上一级人民政府编制的节能中长期专项规划和年度节能计划，结合本地实际，组织 。第四十条 省人民政府按照有关规定，通过财政补贴、价格调控、落实税收优惠政策等方式，鼓励和支持下列节能活动：(一)推广、使用节能照明器具等节能产品 ...
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，提高服务水平和工作效率，及时发放救助款物。第二十九条 慈善组织应当制定年度救助计划。每年救助总支出不得低于上一年总收入的百分之七十。慈善组织应当建立救助 的有关规定执行。第五章 扶持和奖励第三十六条 地方各级人民政府应当根据本地经济社会发展状况，制定促进慈善事业发展的政策和措施，引导、扶持慈善事业 ...
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