特养人员(符合计划生育的女职工、患职业病或因工负伤的职工、非因工伤病医疗期未满的职工)基本生活费、社会保险费，离退休人员安置托管费等有关费用的安排情况。(二)征求 享受价格税费优惠。经与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html-了解详情
劳动部门办理失业登记，按规定享受失业保险待遇。在领取失业保险金期间或领取期满仍未就业，其生活费标准达不到当年度城镇居民最低生活保障线的，由城镇居民最低生活 劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业保险条例》(国务院令第258号)的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_235346.html-了解详情
已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动 职工提前出“中心”。对提前出“中心”并与“中心”和企业解除协议及劳动合同的下岗职工，可按规定将未领完的下岗职工生活费一次性发给本人，并享受经济补偿金和失业 ...
//www.110.com/fagui/law_229710.html-了解详情
优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上或虽未达30%但达到20人以上，并与其依法签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度， 坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。(二十一)完善 ...
//www.110.com/fagui/law_224937.html-了解详情
；(四)侵犯女职工或者未成年工特殊权益的；(五)未依法为职工缴纳社会保险费的；(六)不依法签订劳动合同或者随意变更解除劳动合同以及不按照国家规定支付解除 承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工(代表)大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的 ...
//www.110.com/fagui/law_221674.html-了解详情
充实劳动保障执法监察队伍，加大执法力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。严厉打击 30％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限 ...
//www.110.com/fagui/law_218474.html-了解详情
8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其解除或终止劳动合同 有续存企业的，距法定退休年龄不足5年的职工进入改制续存企业，签订劳动合同至职工法定退休年龄止，内退手续的办理由改制续存企业按有关规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_216847.html-了解详情
合同统计工作。各企业集体合同签订后，应及时报送上级劳动行政部门审批和工会备案。各级劳动行政部门要对已经签订集体合同但未审核登记的企业进行一次清查，以 有关人员的业务知识和企业职工协商代表参加协商的能力和水平。 13．各级劳动行政部门、经贸委、工会组织和企业家协会要各司其职，形成合力，共同推进集体协商和 ...
//www.110.com/fagui/law_207136.html-了解详情
、季节性和弹性工作等灵活就业岗位；(二)外地企业在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工；(三)商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员； 从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html-了解详情
的职工双方协商同意后，以及进入再就业服务中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_204867.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务