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一大批民营企业家(二十一)机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的,3年内发给基本工资。3年期满,继续从事民营经济的,按规定办理辞职手续, 人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理;符合提前退休条件的,可办理提前退休手续;要求回原单位工作的,由本 ...
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副经理)具体负责企业科技开发工作的组织、科技开发经费的安排使用、科技工作的管理、科技工作者专业技术职称的晋升考核。大中型企业可以建立本企业的科学技术协会(以下简称 、区街企业从事技术和管理工作。流动后其人事关系、人事档案可以由各级人才交流中心保存。鼓励在国外工作和学习的专业技术人员来本市参加经济建设。 ...
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军区、武警广西总队:经自治区党委、自治区人民政府同意,现将《国有企业劳动人事分配制度改革实施办法》作为《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于印发〈 生产需要,依照外事条例聘用境外有关高、中级管理人员。第十一条 企业对职工实行动态管理,建立岗位档案,制订各个岗位的考核指标体系,跟踪考核, ...
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搞好人事代理工作,为他们提供人事关系、人事档案、户籍暂存等方面的服务。对应届毕业生的人事代理,两年内按自治区物价管理部门规定标准的半价收费。(四)回到盟 服务体系中去建功立业。(四)各盟市毕业生就业主管部门要为毕业生在盟市间的流动创造条件,毕业生在非生源地就业,只要找到接收企业,接收单位的所在盟市 ...
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公证工作。对公证辅助人员全部实行合同制。形成一个科学、合理、公平的用人机制,更好地促进公证人员的合理配置和流动。(二ぉ改革经费管理制度。鉴于各县(区 审批的事项一律不许出证,以确保公证信誉。(3ぉ统一档案管理,无论是公证办事处办理的公证档案,还是其他公证人员办理的公证档案,均应由公证处设置的档案室统一 ...
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。医院现有全部资产须进行清产核资、财务审计,其中流动资产由政府以现金收回,今后医院的日常运转资金由医院管理中心自行解决。 四、关于医院收益的分配由市 医院现有在职职工,由管理中心重新定岗定员,竞争上岗,实行岗位工资制,原工资进入档案。竞争未能上岗的人员作待岗处理,发档案工资。人事档案由市卫生局统一代管 ...
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进一步加强宏观税负、收入弹性分析,及时发现征管中存在的问题。强化税收经济分析档案管理,夯实税收经济分析工作基础。建立健全各级税务机关之间的税收经济分析联动 政绩观要求的干部实绩考核指标体系。稳步实施以岗位聘任制为重点的事业单位干部人事制度改革。(四十二)加大教育培训力度。认真贯彻中央关于加强干部教育 ...
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促进我省民办高等教育事业健康、规范、有序、持续发展。二、依法健全民办高校内部管理体制4.民办高校必须依法健全理事会、董事会或者其他形式的决策机构。民办高校 民办高校之间的合理流动。留学归国人员、专业技术人员和大学生毕业到民办高校工作的,其人事档案可委托县以上人事部门所属人才服务机构管理。对民办高校引进 ...
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其扎根基层或者自主择业和流动就业,报考研究生或报考党政机关和应聘国有企事业单位的,可享受上述在贫困地区工作2年或2年以上人员的优惠政策。 五、鼓励 为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利条件。毕业离校时未落实就业单位的高校毕业生,可在市人才交流中心实行人事代理,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理 ...
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行政事业性收费项目和收费标准,现将有关事项通知如下。 一、档案托管服务费(一)人事关系档案托管服务费(含替办转正定级、确定工龄、调整工资、户口入户、 )。(四)外国人就业证、培训结业证、工资总额使用手册每证(册)10元。 四、流动人员就业调节费每人每月3元(含证件、建卡、表格、资料费等)。 五、输出 ...
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