、个体经济组织招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本 机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。(五)用人单位不得招用未解除(终止)合同的合同制工人作临时工。第五条用工单位 ...
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法规及相关规定，坚持公平竞争、相互选择、诚实信用的原则，充分尊重用人单位的用人自主权和劳动者的择业自主权，维护劳动力供求双方的合法权益。第六条 委托，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续。(八)法律、法规规定的其他业务 ...
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企业必须与农民工依法签订劳动合同;未签订劳动合同的建筑劳务企业，必须在2004年5月底前完成补签工作。劳动和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位劳动 1月1日起，我市试行业主工程款支付担保、建筑业企业履约和分包工程款支付担保、劳动者工资支付担保等制度。从2005年7月1日起，新开工的房地产开发项目 ...
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上岗，择优聘用。新进人员实行面向社会公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除 的优秀人才，紧缺人才凭本人与用人单位签定的聘用（劳动）合同、允许本人及其配偶、子女在城市落户；全日制本科以上学历人才，暂未落实工作单位的，其户口及人事 ...
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务工就业的各项办证手续，逐步实行暂住证一证管理。各类用人单位包括乡镇企业都要依法办理招用手续，签订劳动合同，同工同酬，按照有关规定参加社会保险。严格按月支付 劳动力市场择业，提高他们的择业意识和判断能力，避免被虚假信息所蒙蔽。用人单位招用劳动者应当通过劳动力市场进行，严禁在社会上私招滥雇人员，决不给 ...
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《婚育证明》，签订计划生育合同，并接受现居住地的管理。第十七条育龄流动人口凭《审验证》，按照下列规定取得避孕药具：（一）有用人单位的由用人单位提供； 二）项行为的，有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照，解除其劳动合同或承包合同，并收回其暂住证。第二十六条违反本条例第十五条规定，伪造、出卖 ...
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１９９６〕２３号）收悉，经研究，现答复如下：一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础 〔１９９５〕３０９号文件第４２条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会 ...
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雇用人员时，双方必须签订劳动合同，并约定为雇用人员所选定的基本养老保险费档次，以及各自应当缴纳的基本养老保险费。对实行企业化管理的事业单位和社会团体的界定， 处以１万元的罚款，并确定其应当缴纳的基本养老保险费。第五十一条用人单位未按本条例规定的数额、期限缴纳或者为其从业人员代扣代缴基本养老保险费的，由 ...
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(三)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于 届满的职工，依法终止劳动合同，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限计算，支付生活补助费。 已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工， ...
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机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员;（六）有雇工的个体工商户及其从业人员。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加 章 附 则 第五十四条 本条例所称从业人员是指获得一个月以上工资收入的劳动者、经营者，以及城镇灵活就业人员。第五十五条 本条例所称的本人指数化月 ...
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