返乡与市管工业园区企业签订1年以上劳动合同的,从2008年起连续3年按每人600元/年标准予以补贴。?(七)降低企业用工成本。在务工人员合法权益得到维护的 说明需“一事一议”项目的概况、理由以及项目洽谈中面临的困难和需要解决的问题及建议,由项目所属地招商合作局呈报市招商合作局。(二)市招商合作局收到 ...
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用工人员延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排用工人员工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 的用人单位通报工商行政管理部门予以查处取缔;(五)对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法处理。第八条工商行政管理部门应当会同 ...
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(市)劳动就业服务机构审查后,向社会公布。审查内容包括,企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告(简章)内容 二)劳动合同期限超过1年不足5年的,试用期不超过3个月;(三)劳动合同期限5年以上的,试用期不超过6个月。在试用期内,被录用人员被证明不 ...
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、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定;(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度,严格履行劳动合同;(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的情况,及时报告 其工作;(三)依法查处暂住人口中的刑事、治安案件,协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题;(四)在所在地人民政府组织下,配合有关部门,对滞留 ...
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就业率达到40%。稳定就业标准界定为:被用人单位招聘的,应签订一年以上劳动合同;自谋职业、自主创业人员,应正式领取工商营业执照,月均收入达到当地 政府组织就业力度,继续出资购买开发一批公益性岗位。各级行政机关及事业单位要加强用工管理,置换一批就业岗位。充分利用改造棚户区腾出的土地,开发一批就业岗位。 ...
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、设定非行政许可审批的依据《国家税务总局关于印发企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定的通知》(国税发[1998]97号)。三、非行政许可审批数量 ;当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例;与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险;法律依据:《财政部国家税务总局 ...
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流动人口权益保障机制15.加强和规范劳动用工管理。认真贯彻落实《劳动合同法》,所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的 部、公安部等五部委《关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算支出范围有关问题的通知》(财预(2003)561 号),市政府《关于加强全市流动人口服务 ...
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〕4号),激励梅州籍农村劳动力就地就近转移就业,帮助企业解决招工难问题,为推动绿色崛起、实现科学发展提供劳动力资源支撑,特制定本实施办法。一、 公共培训机构实行“订单式”培训转移农村劳动力在市直企业就业并办劳动用工备案和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上的,一次性培训转移农村劳动力100人以下 ...
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维护农民工合法权益,促进城乡经济繁荣和社会全面进步。 一、大力解决农民工工资拖欠问题(一)建立农民工工资保证金制度。对农民工集中的建筑施工企业,按照不低于 、培训力度,使各类用人单位和广大农民工自觉学法、知法、守法。广泛推行规范的劳动合同文本。加强劳动用工备案制度建设,指导用人单位建立农民工名册,健全 ...
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31日)。各有关部门对专项行动开展情况进行总结评估,分析当前工作中存在的问题,提出加强薄弱环节的意见和建议,并将总结报告于8月23日前报市劳动 生产许可、安全许可等; (二)劳动用工的基本情况,包括招用人员的数量、来源、招用渠道等; (三)执行劳动保障法律法规的情况,包括合同签订、工资支付、社会保险、 ...
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