纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政过错行为进行调查；(二)审议调查或审理报告；(三)作出 ；(三)取消当年评优评先资格；(四)扣发奖金；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)给予行政纪律处分。第三十七条根据情节轻重、损害后果和影响 ...
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(四)、(五)、(六)项行政处理；对负重要领导责任者，给予行政警告或者行政记过纪律处分，合并给予本办法第二十九条第(三)、(四)、(五)、(六)项行政 科长实行每日窗口值班坐班制，负责窗口服务的组织协调。岗位目标责任制是指严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位“窗口” ...
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所称行政过错，是指行政机关工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政管理工作，或者损害行政管理相对人合法权益， ）取消当年评优评先资格；（四）扣发奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条根据情节 ...
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检务督察联动的监督网络。完善岗位职权利益回避制度,规范检察官与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触、交往行为。完善纪律规矩经常性教育机制,引导检察官养成 坚持党对检察工作的领导,全面、充分履行宪法和法律赋予检察机关的法律监督职责,构建以刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察为主要内容的检察机关 ...
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监督方法，既要敢于监督、敢于碰硬、秉公执法，忠实履行宪法和法律赋予的职责，又要善于监督、规范监督、理性监督，积极营造与侦查、审判机关的 落实一岗双责制度、诫勉谈话制度和违纪违法通报制度，保证公诉人的职业纪律要求得到贯彻落实。27.建立公诉人岗位风险防范机制。突出重点、分类指导、综合治理，抓住执法办案中 ...
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进一步转变。（负责单位：直属机关党委、办公厅、人事劳动司、各单位党组织）开展岗位廉政教育。对新任用干部、新录用公务员和工作人员，按照干部管理权限进行 履行监督职责的办法。建立司局级领导干部廉政档案制度。（负责单位：驻部纪检组监察局、人事劳动司、直属机关纪委）3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律 ...
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窗口外，可在内部设立审理稽核、数据录入、计算机运行维护、资料管理等职能岗位，负责审理稽核纳税申报资料；采集、录入各项数据资料；统一管理办税服务厅各种 。第二十二条办税服务厅必须建立公开办事制度，公开办事职责、办事依据、办事程序、办事结果和办事纪律。第二十三条办税服务厅工作人员必须树立为纳税人服务的宗旨 ...
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进一步转变。（负责单位：直属机关党委、办公厅、人事劳动司、各单位党组织）开展岗位廉政教育。对新任用干部、新录用公务员和工作人员，按照干部管理权限进行 履行监督职责的办法。建立司局级领导干部廉政档案制度。（负责单位：驻部纪检组监察局、人事劳动司、直属机关纪委）3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律 ...
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市人民政府人事行政部门审核同意，方能开考。笔试主要测试应聘者的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。面试主要考察应聘者的综合分析 十一条聘用合同必须具备以下条款：1.聘用合同期限；2.岗位及其职责要求；3.岗位纪律；4.岗位工作条件；5.工资待遇；6.聘用合同变更、解除和终止 ...
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一定范围内录用公务员；(三)丙种考试采用个别考选的办法，适用于从特殊岗位的专门人才或转业军官中录用初级公务员。录用公务员一般应从本市人员中招考。 的；(八)长期不安心本职工作，消极怠工的；(九)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，屡教不改，严重影响政府声誉的；(十)有其他劣迹表现或者其他原因不宜继续在 ...
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