单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限，并在工资、 ...
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的《教师资格证书》。第八条取得教师资格的公民首次任教，须经过一年的试用期。取得教师资格五年内未任教，后又从事教师工作的，须经录用单位试用一 第十条实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实行教师聘任制的具体办法由省教育行政部门会同 ...
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和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。乡镇企业中主要生活来源依靠工资性收入的劳动者是否 区的市人民政府、地区行政公署确定。上述用人单位中，在学徒、熟练、见习、试用期内的劳动者，重新就业的离退休人员以及课余领取劳动报酬的在校学生，不适用本 ...
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第六条市容协管员上岗前必须统一进行培训，考核合格后发给合格证书。招聘的市容协管员试用期为三个月，期满经考核合格的签订正式聘用合同，并由各区统一在市市容环卫行政主管部门办理上岗标志牌。市容协管员不配制式服装，佩戴统一制作的标志牌。 第七条市容协管员的职责： ...
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资格的人员，首次任教应当有一年的试用期。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条学校实行教师职务聘任制。教师职务聘任遵循平等、竞争、择优的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。第九条本市实行教师培训制度。教育行政部门和学校主管部门应当制定并组织实施教师培训 ...
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病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位 企业同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业 ...
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。(十九)加强劳动力市场管理，保障劳动者合法权益。各地要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管， ...
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规定实行安置任务有偿转移。 第十一条 用人单位对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待 ...
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的用人单位，应按国家和当地有关规定确保退役士兵失业、养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活 ...
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指令性分配。接收1名伤残对象，抵2名安置指标。(二ぉ用人单位接收重点对象时，应按有关规定与重点对象签订劳动合同，同时，必须确保重点安置对象的失业、养老、医疗等社会保险关系得到接续。重点对象不实行试用期、学徒期，其基本工资和福利待遇按本单位同工龄、同工种、同 ...
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