。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下 离岗。4、服务期满，按时离岗，做好工作交接。第三条 乙方权利1、甲方试用期为半年，考核不合格者，乙方有权单方中止协议。2、甲方服务期间因违反法律政策 ...
//www.110.com/fagui/law_112473.html-了解详情
欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。根据工作需要，适当 政策，在适当时候调整基金的收缴比例，逐步缩小本市居民与外来员工在社会保险缴费标准上的差距，提高本市居民的就业竞争力。（十八）要认真研究劳务市场的开放度 ...
//www.110.com/fagui/law_77193.html-了解详情
。对在社区开发的公益性岗位安排大龄就业困难对象就业的，提供适当岗位补贴，补贴标准为每人每年1000元，所需资金由省财政据实补助。社区开发公益性岗位的补贴 ，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。对各种非法职业中介 ...
//www.110.com/fagui/law_77018.html-了解详情
竞争上岗、任前公示、聘任制和试用期等制度。制定以工作实绩为主要内容的考核办法和不称职及不胜任现职岗位的定性定量标准，积极探索干部“能上能下”的机制， ．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。自收自支的事业单位，要积极探索并试行工资总额同经济效益挂钩的办法，搞活内部分配；以国家拨款为主的事业单位，要逐步 ...
//www.110.com/fagui/law_59584.html-了解详情
推荐责任制的通知》（〔１９９９〕外经贸人二发第１１４号）文执行）。借调人员试用期一年，试用期满后根据考核情况决定是否留任。第七条加强考核，逐步建立驻 外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准的原则进行。考核内容包括政治表现、综合素质、完成工作任务情况、遵守纪律、团结 ...
//www.110.com/fagui/law_40437.html-了解详情
、竞争、择优的原则，选拔中层干部和主诉、主办检察官，配套实行公示制、试用期制和任期制。探索建立晋升非领导职务的竞争机制。12.推进制度创新，全面实行 的考核表彰，严格按照下列层次和程序进行：地(市)级检察院每年年终按照量化考核标准，对所属基层检察院进行全面考评，从中评选出地(市)级先进检察院进行表彰。 ...
//www.110.com/fagui/law_21489.html-了解详情
盖章 年月日 备注 附件4：公务员年度考核结果审核表填报单位：填报时间： 项目 总计 各职务层次人员情况 正处 副处 正科 副科 科办员 试用期 人员情况 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人 数 % 应参加考核人数 （不含挂、援干部） 实参加考核人数 （不含挂、援） 小 ...
//www.110.com/fagui/law_387452.html-了解详情
部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
//www.110.com/fagui/law_368540.html-了解详情
部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
//www.110.com/fagui/law_368539.html-了解详情
部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资80%的标准，逐月发放生活费。二、以人为本，认真做好接收安置工作2009年度市本级退役士兵 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工 ...
//www.110.com/fagui/law_368538.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务