无受到开除公职、辞退、治安、刑事处分证明（离退休人员除外）；2．申请前有工作单位的，须提交原工作单位人事部门同意其辞职的正式文件或解除劳动合同关系的协议 ．合伙人入伙、退伙及除名的条件和程序；8．合伙人之间争议的解决方法和程序，违反合伙协议承担的责任；9．合伙协议的解释、修改程序；10．其他需要载明的 ...
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企业。第十七条私营企业可以依法聘用和辞退从业人员，确定分配方式和工资水平。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并按规定为从业人员办理社会保险。私营企业 的投诉、咨询、协调有关投诉、咨询事项的处理。第二十七条有关行政管理部门违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管部门或同级人民政府责令其改正； ...
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可采取多种形式，妥善安排，并做好社会保险关系的接续。对辞退的人员，种子企业要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主创业 之机隐匿、转移或私分国有资产或发生向企业转嫁负担、摊派费用等行为。对违反规定的要严肃查处，坚决纠正。同时，要及时解决改革中的突出问题，务求改革 ...
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做好劳动关系处理工作，维护好职工合法权益。对辞退的人员，种子企业要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金；对分流的企业富余人员，要 费用，也不得利用种子生产经营机构整建制转化为推广单位之机突击进人。对于违反规定的，要坚决纠正并追究有关领导和当事人责任。省政府将于2007年6月底前 ...
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、同工种的职工实行同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵 的警卫、保安、司机、或其他工勤人员等，应优先从当地退役士兵中招聘，不得违反规定直接到部队现役军人中招聘。 四、采取有效措施，确保安置任务圆满完成(一ぉ要 ...
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的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家 退还，并对部门负责人和直接责任人给予行政处分。第二十九条行政管理部门及其工作人员违反本办法规定的，由其所在单位或上级行政管理部门责令改正，情节严重的， ...
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企业。第十七条私营企业可以依法聘用和辞退从业人员，确定分配方式和工资水平。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并按规定为从业人员办理社会保险。私营企业 的投诉、咨询、协调有关投诉、咨询事项的处理。第二十七条有关行政管理部门违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管部门或同级人民政府责令其改正； ...
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企业应当依法建立工会组织，维护职工的合法权益。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，按照规定办理社会保险，保证职工享有的各项权利。第九条各级人民政府及有关 国家有关规定自主确定用工条件、时间、数量和工资水平及分配方式。依法聘用和辞退从业人员。第十四条私营企业和个体工商户依法享有自主决定生产销售、利润 ...
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联合给予资助。（四）推进和完善社会保障体系非公有制企业要依法与从业人员签订劳动合同，按规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，切实维护职工的 当事人的，必须依照行政工作人员行政过错责任追究制度的规定，从严给予行政处分或辞退，同时追究其主要负责人的领导责任。监察机关要尽快与相关单位联合建立非公有制 ...
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期间应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资、奖金和福利，不得以此为由予以辞退或者解除劳动合同。第十九条 应征青年从外地返乡参加征兵体检、政审的，由乡镇人民政府 扰乱征兵工作秩序行为的。有上述行为之一的，情节显著轻微的，给予批评教育；违反治安管理的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十 ...
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