(四)企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的,距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工,可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续 专业技术职务的具体标准和办法,其待遇由企业自主决定。第十五条工资、奖金分配权(一)在工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度,职工 ...
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所有制单位有关规定执行。调入上述单位工作的人员,其国家职工身份不变,离休、退休待遇不变。十三、停薪留职的科技人员,应与本单位签订停薪留职协议书,其收入高于 不迁。—九八七年一月一日后辞职的,可按每一年工龄补助一个月的基本工资、职务工资和工龄工资计算,累计发给一次性辞职补助金(工龄不满一年的按一年计算) ...
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》(国办发〔2002〕35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发〔2005〕123号)的规定,结合本市实际,制定本 签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的, ...
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三月二十六日镇江市城镇私营个体经济组织从业人员参加基本养老保险暂行办法第一条为保障城镇私营、个体经济组织从业人员退休后的基本生活,促进私营、个体经济健康发展,维护社会 的私营企业、个体工商户从业人员在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间,以及退休人员在享受养老保险待遇期间,因病或非因工死亡的,可以享受规定 ...
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就业证卡。8.代办职工转移流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工政策性工资调整手续。11.代办劳动保障年检手续。12.代办出国政审、职称评审、户口关系 代理的人员,在缴纳养老保险费后,其前后缴费年限可合并计算,达到法定退休年龄时,为其办理退休手续,并享受同类企业职工同等养老保险待遇。(六) ...
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单位的实际情况,在严格考核的前提下,采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。 签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的, ...
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如下表:医疗费起付标准金额(元)501元-5000元5001元-10000元100001元-20000元年龄段45岁以下50033312546岁以上500312923退休500292720职工在一个年度内(按12个月计算)多次住院,从第二次住院起,起付标准依次降低100元,最低降至200元。第二十七 ...
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2004年10月1日起施行。市长石忠信二00四年八月二十六日哈尔滨市失业保险办法第一章总则第一条为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业,根据 的,按照城镇单位职工的60%确定缴费基数。职工上年度月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。第十一条用人单位当年新参加工作的职工,按照 ...
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工资总额为准。职工缴费基数不得低于全市上年度职工月平均工资。退休人员由用人单位以上年度退休金或养老金总额为基数,按6%的比例缴纳基本医疗保险费。(二) 执行《江西省基本医疗保险用药目录》、《江西省城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理暂行办法》、《江西省城镇职工基本医疗保险医疗服务实施范围及支付标准》的;( ...
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工资总额为准。职工缴费基数不得低于全市上年度职工月平均工资。 退休人员由用人单位以上年度退休金或养老金总额为基数,按6%的比例缴纳基本医疗保险费。 (二 《江西省基本医疗保险用药目录》、《江西省城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理暂行办法》、《江西省城镇职工基本医疗保险医疗服务实施范围及支付标准》的; ( ...
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