应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（未成立工会组织的，同企业职工代表协商制定），并按照《管理规定》第二条规定，报省 部门和所在地区劳动人事部门备案。十一、合营企业对本企业中属于由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或者处分，其审批权限和程序按照一九五七年《国务院关于国家行政 ...
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的种类和业务繁简、忙闲等情况，设置收寄邮件的工作席位，安排各个工作席位的班次和时间。各工作席位应当合理兼职，以充分利用工时和便利寄件人交寄邮件。 要经常了解和检查业务档案管理和查验赔偿处理情况，提出明确的工作要求，并切实帮助解决业务档案部门生产的实际问题。第二节邮件业务档案管理集中范围和送缴期限第三百 ...
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，保护来信人权益，对未经查实或虽已查实，但组织上未做结论的问题不得泄露。5、树立实事求是、深入调研的工作作风，多方面听取意见，高质量办理来信及来访。6、做好信访 日期；（10）委托代理情况；（11）法人代表；（12）工程概算（万元）；（13）层数；（14）计划招标时间；（15）总工期（日历天）。（三） ...
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劳动合同的责任。除以上条款外，还可协商约定其它内容。（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的合同可 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订 ...
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复杂，各有关单位必须加强领导，采取积极、慎重态度，切实解决试点中出现的问题，把试点工作搞好。要通过试点，总结经验，修改和完善办法，为逐步推广创造 的确定与变更应由当地医务劳动鉴定委员会确定，没有医务劳动鉴定委员会的，由当地劳动部门组织甲乙双方代表和医务部门共同研究确定。农民合同工患病、负伤、致残或死亡 ...
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是：以“三个代表”的重要思想为指导，以提高我省国有经济竞争力为目标，把改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来，继续落实“四创新一配套”的工作措施，加快国有 补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工个人的负债，企业在三年时间内分批还本付息，有支付条件时企业要 ...
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，由企业自主决定工资水平和内部分配方式。二是探索通过集体谈判、民主协商决定工资水平的办法。在非国有企业试行集体谈判制度，在国有企业发挥职代会参与决定工资 《劳动保护法》、《职业安全卫生条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间条例》、《矿产事故调查程序规定》等法律法规。社会保险立法，主要制定《 ...
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与交流制度，以确保员工和相关方进行有关职业安全卫生信息的交流。协商与交流活动应有员工代表参加。员工代表的权力和义务是：参与职业安全卫－生方针的制定 听取组最高管理者关于职业安全卫生状况的工作报告；了解组织内职业安全卫生代表和员工代表的组成情况及职责；在安全卫生事务上享有代表权。组织应注意收集和听取相关 ...
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了《2003年南京市政府采购计划实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。工作中发现问题，请及时向市财政局反映。附：《2003年南京市政府采购计划实施办法》 的，应及时按程序报财政部门批准。三、政府采购计划的受理、审批和下达（一）为保证采购人的工作需要，提高效率，2003年财政部门实行按月集中办理政府 ...
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对“农转非”劳动力实行政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少 的劳动标准，规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就劳动关系重大问题进行协商，为劳动关系双方提供咨询和政策指导，维护劳动 ...
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